拖欠工资可向劳动部门投诉或劳动仲裁，根据裁决书向单位索赔。如仍不支付，可申请法院强制执行。法律规定劳动者可向法院申请支付令，要求单位加付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文

举报公司不发工资可向劳动监察部门，要求支付工资并赔偿。法院判决后，如被执行人拒不执行，可申请强制执行，冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。...查看全文

在解决工资纠纷时，首先应通过沟通协商与公司负责人交流，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，应准备好证据，使用法律手段维护自己的合法权益。...查看全文

公司国庆不按规定放假，劳动者可以向劳动局投诉，提供证据，经查证属实的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第90条和第91条规定，用人单位违法延长工作时间应受罚款，侵害劳动者权益还需支付工资...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

企业不发员工工资，劳动者可协商解决，如协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，除法律规定的情况外，企业无故拖欠工资...查看全文

如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文

公司拖欠提成，可协商解决或申请劳动仲裁，解除合同并要求经济补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠款项；如协调不成，可申请劳动仲裁；如拒不执行，可起诉法院强制执行。...查看全文

工资支付应按时进行，不能因经营困难或工会协商而延迟。如果用人单位未按约定时间支付工资，构成无故拖欠工资。劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。用人单位违反规定拖欠工资应支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

如果公司不按照规定放假和支付延长劳动时间报酬，劳动者可以联系工会组织或当地劳动行政部门进行投诉。公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司两个月不发工资，劳动者可以催告单位尽快发放，并向当地劳动行政部门...查看全文

劳动者在拖欠工资的维权中，可选择到当地劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉简单但执法力度可能不大，仲裁可要求支付工资、经济补偿等，最终解决问题。注意确认劳动关系、与单位协商补发工资，若不成可投诉或申请劳动仲裁。若拖欠工资较大，...查看全文

无故拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，要求全额支付工资和经济补偿金。用人单位无故拖欠工资的后果包括劳动者可以解除合同和要求支付赔偿金。...查看全文

疫情期间被公司扣了工资，未按时发，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补...查看全文

工厂拖欠工资的解决方式：1、向劳动部门投诉，压力下用人单位可能会支付工资；2、通过劳动仲裁或法院起诉解决劳动争议；仲裁后劳动者可选择保留劳动关系或解除关系并要求工资及补偿。...查看全文

公司不发工资条的处罚如下：(1)劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；(2)如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼；(3)不发工资条不违法，但侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位提供工资条。申请劳动仲裁的步骤：1、书面申请；2、案件受理...查看全文

签完合同后公司不给劳动合同，应及时索要并与公司沟通，如无果可向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉处理。没有劳动合同时可通过应聘登记表、工资单、打卡记录等证明劳动关系，公司私自修改合同违法，员工有权索要合同。...查看全文

本文介绍了工资支付的相关规定和注意事项。工资必须在规定的时间和标准内进行,并书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字,保存两年以上备查。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉或起诉用人单位,依法维护自己的权利。在维权前,劳动者...查看全文

员工有权知道工资构成，企业不提供工资条是侵权行为。工资条是员工收入证明，可监督企业发放工资、扣除项目是否合法。工资条也是劳动争议的重要证据，劳动者可向劳动监察大队投诉。...查看全文

如果公司不发或少发工资，受影响的员工可以采取两种途径寻求解决。一是向用人单位所在地的劳动局投诉，二是向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动...查看全文

公司不发工资的解决办法：根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文