如何应对无法按时发放的情况?

律师回答
摘要:工厂拖欠工资的解决方式:1、向劳动部门投诉,压力下用人单位可能会支付工资;2、通过劳动仲裁或法院起诉解决劳动争议;仲裁后劳动者可选择保留劳动关系或解除关系并要求工资及补偿。
工厂上班拿不到工资的解决方式如下:
1、向劳动部门投诉解决:投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序;
2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。通过仲裁解决时,劳动者有两个选择:
(1)如果单位经营稳定,劳动者也想继续在该单位上班的,可以仅请求拖欠的工资,保留劳动关系;
(2)如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为,劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。
延伸阅读
结语:解决工厂拖欠工资问题,可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉优点是用人单位受到压力可能及时支付工资,解决问题成本较低;劳动仲裁是解决大的劳动争议的前置程序,可保留劳动关系或解除关系并要求工资和补偿。具体选择需考虑单位经营稳定性和个人风险。劳动者权益应得到保护,合法权益不容侵犯。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
如何应对公司未按时发放工资的情况?

拖欠工资可向劳动部门投诉或劳动仲裁,根据裁决书向单位索赔。如仍不支付,可申请法院强制执行。法律规定劳动者可向法院申请支付令,要求单位加付赔偿金,金额为应付工资的50%至100%。...查看全文

公司未按时发放如何应对?

员工遇到公司不发工资的情况,可以先协商解决,协商不成可调解、投诉、申请仲裁。选择仲裁后,不服仲裁裁决可起诉。但如果争议金额不超过当地最低工资标准12个月,仲裁裁决终局,不得再起诉。...查看全文

如何解决老板未按时发放的情况?

老板拖欠工资的处理方法:1、投诉劳动监察部门或拨打热线12333;2、申请劳动仲裁;3、申请支付令,向法院起诉。根据《劳动合同法》第30、77、85条,劳动者有权要求处理侵害合法权益的部门,申请仲裁或提起诉讼,用人单位拖欠工资需支...查看全文

我方如何应对卖方未能按时发货的情况?

通过选择退款原因为“缺货”并填写相应的退货说明,顾客可以直接申请退款。即使卖家不操作,退款也会按规定时间退到顾客的支付宝或银行卡内。如卖家拒绝退款,可马上申请客服介入,以防止长时间拖延导致卖家携款跑路。...查看全文

如何应对无法离婚的情况?

财产分割协议离婚后的后悔问题及解决方法,包括财产分割后悔、以离婚为条件的财产协议后悔、损害赔偿后悔和子女抚养问题后悔。对于这些情况,可以通过诉讼重新分割、向婚姻登记机关申请解决或共同申请复婚登记等方式解决。...查看全文

如何应对公司不发放补贴的情况?

通过诉讼解决公司不发补贴问题的三种情况:一是劳动纠纷经仲裁后一方不服可向法院诉讼;二是仲裁裁决生效后用人单位不执行,劳动者可申请法院强制执行;三是劳务欠款类补贴可直接向法院提起民事诉讼。申请人需向仲裁机构提交相关材料并预交仲裁处理...查看全文

如何应对公司不发放工资的情况

劳动者拖欠工资的维权方法:1、确认劳动关系后,协商补发工资。2、如协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。3、工资较大可请律师打官司。根据《工资支付暂行规定》,用人单位拖欠工资的行为会受到法律制裁。劳动者可通过投诉、仲裁或诉...查看全文

如何应对无欠条的情况?

本文介绍了关于借款证据的四个方面:提供转账记录或银行凭证等证明借款事实的证据、主张债权的证据、借款人本人对于借款事实的确认以及对方财产信息。在欠款纠纷中,仅有欠条等单一证据很难构成完整的证据链,因此需要收集其他证据。对于收到两年前...查看全文

如何应对无证据的情况?

敲诈勒索证明要点:保留相关信息如图像、语音,找知情人证言,拍照伤害部位,提供相关医疗证明。根据中华人民共和国刑法,敲诈勒索有不同的刑罚标准。...查看全文

如何应对无合同的情况?

劳务纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务合同是指以劳动形式提供服务的民事合同,当事人可以协商解决纠纷,如协商不成可申请仲裁或向法院起诉。劳动争议可涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、福利等多个方面。仲裁是一种公断方式,由劳...查看全文

如何应对个体户不按时发放工资且没有劳动合同的情况?

个体户不发工资没有劳动合同的解决方式:首先协商索要工资,如无果可向劳动监察大队投诉,最后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资无力付可能会被拘留,根据《劳动法》和《刑法》相关规定。...查看全文

开发商违约无法按时交房如何应对

开发商逾期交房,业主可要求退房、要求开发商承担违约责任、支付违约金。开发商应按合同约定,按期交付商品房。未能按期交付,开发商应承担违约责任。...查看全文

如何应对无法达成协议的情况?

本文介绍了离婚的两种方式:协议离婚和诉讼离婚。在协议离婚中,夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系。在诉讼离婚中,夫妻双方就离婚、离婚后子女抚养或财产分割等问题不能达成协议,由一方向人民法院起诉,人民法院依诉讼程序审理后,调解或判决...查看全文

如何应对债务无法偿还的情况?

别人欠款不还的处理方法是先协商解决,协商不成向法院起诉。民间借贷三年内可起诉,诉讼时效从权利受损日起计算。起诉流程包括写起诉书、提供证据、交诉讼费、法院审理、判决和执行。简易程序3个月内审结,普通程序6个月内审结。...查看全文

在公司不发放工资的情况下,如何应对?

解决无故拖欠工资的方法包括举报、仲裁和起诉,根据法律规定可以要求支付经济补偿金;无故拖欠工资是不合法的行为,被拖欠方可以采取合法手段保护自己的权益;无故拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。...查看全文

工资未按时发放,劳动者如何应对?

在解决工资纠纷时,首先应通过沟通协商与公司负责人交流,了解原因并选择合理方法处理;若协商失败,应准备好证据,使用法律手段维护自己的合法权益。...查看全文

如何解除合同,以应对开发商未按时交房的情况

购房者解除合同的条件是开发商延迟交房,经过催告后满三个月仍未交房。购房者的解除权有效期为一年,超过一年则丧失解除权。如果开发商催告购房者行使解除权,则有效期缩短为三个月。...查看全文

如何应对合同无效的情况?

合同无效后的处理方法:1)无后果的不做处理;2)在当事人之间返还财产;3)没收非法财产归国家所有。合同无效后的损失解决:根据过错原则确定赔偿责任,有过错的当事人应赔偿对方损失。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条,无效合同应...查看全文

如何应对无力赔偿的情况?

交通事故责任方无力赔偿时,受害方可向法院提起债权请求权诉讼,通过强制执行责任方的个人财产来获得赔偿。如责任方实在无力赔偿,可协商分期赔偿。交通事故责任方赔偿的内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等治疗费用,以及残疾赔偿金...查看全文

如何应对发现重婚的情况?

自诉是指无过错方在法定起诉时效期限内,可以向有管辖权的法院提起诉讼。自诉一般以书面形式,但如有困难可口头告诉,并由法院工作人员记录并宣读给自诉人确认。法院应在15日内决定是否立案,并通知自诉人。对于已立案但缺乏罪证的自诉案件,如自...查看全文