如果公司不发补贴，通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类补贴的可直接向法院提起民事诉讼。
具体流程
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
如何应对公司不发放补贴的情况？
律师回答
摘要：通过诉讼解决公司不发补贴问题的三种情况：一是劳动纠纷经仲裁后一方不服可向法院诉讼；二是仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行；三是劳务欠款类补贴可直接向法院提起民事诉讼。申请人需向仲裁机构提交相关材料并预交仲裁处理费，等待处理结果；若申请被不予受理，可在十五日内向法院起诉；劳动争议当事人对仲裁裁决不服，也可在十五日内向法院起诉，裁决生效后一方不执行，可申请法院强制执行。
延伸阅读
应对公司不发放补贴的情况：策略与建议
在面对公司不发放补贴的情况时，可以采取以下策略与建议。首先，与公司沟通，了解具体原因和政策规定，以便更好地理解情况。其次，收集相关证据和文件，确保自己的权益得到保障。第三，寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和法律途径。此外，可以考虑与其他员工或工会合作，共同争取权益。另外，积极寻找其他补贴或福利项目，以弥补公司不发放补贴的损失。最后，如果一切努力无果，可以考虑寻找其他就业机会，以保护自己的利益和权益。总之，面对公司不发放补贴的情况，应该采取多种策略，保护自己的权益，并寻求合法途径解决争议。
在面对公司不发放补贴的情况时，可以采取以下策略与建议。首先，与公司沟通，了解具体原因和政策规定，以便更好地理解情况。其次，收集相关证据和文件，确保自己的权益得到保障。第三，寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和法律途径。此外，可以考虑与其他员工或工会合作，共同争取权益。另外，积极寻找其他补贴或福利项目，以弥补公司不发放补贴的损失。最后，如果一切努力无果，可以考虑寻找其他就业机会，以保护自己的利益和权益。总之，面对公司不发放补贴的情况，应该采取多种策略，保护自己的权益，并寻求合法途径解决争议。
结语：面对公司不发放补贴的情况，可以通过诉讼途径解决，分为劳动纠纷、强制执行和民事诉讼三种情况。具体流程包括提交仲裁申请书、提供相关材料、等待处理结果，若不服可向法院起诉。对于仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉，裁决生效后一方不执行可申请强制执行。同时，建议与公司沟通了解原因和政策规定，收集证据保障自己权益，寻求法律援助或咨询律师，与员工或工会合作争取权益，寻找其他补贴或福利项目，如无法解决可考虑寻找其他就业机会。保护自身权益，寻求合法途径解决争议是应对公司不发放补贴的策略。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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