在公司不发放工资时，如何应对？-法律问答|晖律网

在公司不发放工资时，如何应对？

回答于2024-04-27 阅读（1239）

律师回答

摘要：无故拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，要求全额支付工资和经济补偿金。用人单位无故拖欠工资的后果包括劳动者可以解除合同和要求支付赔偿金。

一、解决方法
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
二、什么是无故拖欠工资
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
三、无故拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖欠工资的后果如下：
(一)劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
(二)支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读

结语：合理维权，保障合法权益。对于无故拖欠工资的情况，我们可以采取以下解决方法：一是向劳动行政部门举报或申请仲裁，保障自身权益；二是如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉；三是在仲裁或诉讼过程中，可以要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。需要注意，采取合法手段维护权益，不可采取威胁等非法手段。根据相关法律规定，无故拖欠工资是不合法的，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除合同，并可要求支付赔偿金。保护自身权益，维护合法权益的同时，也促进了劳动关系的健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问在公司不发放工资的情况下，如何应对？

答

解决无故拖欠工资的方法包括举报、仲裁和起诉，根据法律规定可以要求支付经济补偿金；无故拖欠工资是不合法的行为，被拖欠方可以采取合法手段保护自己的权益；无故拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。...查看全文

问当公司不发工资时，如何应对？

答

如果公司拖欠工资，可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉，申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁，同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

问如何应对公司不发放工资的情况

答

劳动者拖欠工资的维权方法：1、确认劳动关系后，协商补发工资。2、如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。3、工资较大可请律师打官司。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的行为会受到法律制裁。劳动者可通过投诉、仲裁或诉...查看全文

问工资发放延迟，公司如何应对？

答

拖欠工资应如何处理？劳动关系确认后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若数额较大，可请律师提起诉讼。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金。拖欠工资情况下，员工可向劳动监察大队...查看全文

问如何应对公司不发放辞职员工的工资？

答

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

问工资逾期未发放，公司如何应对？

答

工资支付应按时进行，不能因经营困难或工会协商而延迟。如果用人单位未按约定时间支付工资，构成无故拖欠工资。劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。用人单位违反规定拖欠工资应支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

问公司不发工资应该如何应对？

答

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

问如何应对公司未按时发放工资的情况？

答

拖欠工资可向劳动部门投诉或劳动仲裁，根据裁决书向单位索赔。如仍不支付，可申请法院强制执行。法律规定劳动者可向法院申请支付令，要求单位加付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文

问公司未按时发放如何应对？

答

员工遇到公司不发工资的情况，可以先协商解决，协商不成可调解、投诉、申请仲裁。选择仲裁后，不服仲裁裁决可起诉。但如果争议金额不超过当地最低工资标准12个月，仲裁裁决终局，不得再起诉。...查看全文

问公司不按时发放工资，员工应该如何维权？

答

如果公司不发或少发工资，受影响的员工可以采取两种途径寻求解决。一是向用人单位所在地的劳动局投诉，二是向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动...查看全文

问公司破产时员工工资应该如何发放？

答

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保...查看全文

问公司工资发放不及时，如何维权？

答

《劳动合同法》规定劳动关系需订立书面合同，未订立者需支付双倍工资。拖欠工资的企业除支付劳动报酬外，还可能承担民事赔偿责任。劳动者可向劳动局投诉，并申请劳动仲裁。...查看全文

问公司不按时发放工资，如何解决？

答

公司不发工资的解决办法：根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司为何不按时发放工资？

答

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

问保险公司不按时发放工资的应对策略

答

拖欠工资，解决方法：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁；3.诉讼途径：劳动纠纷案件可提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请强制执行；劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

问物业公司不发放工资应该如何处理？

答

劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以...查看全文

问工资发放纠纷，如何应对？

答

《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

问工资发放延迟，如何应对？

答

违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉，限期发放并加付赔偿金；若协调无效，可申请劳动仲裁要求支付工资；仲裁裁决被拒执行，可向法院申请强制执行。...查看全文

问公司为何不按时发放员工工资？

答

如何维权和投诉工资拖欠问题，包括向劳动局、劳动仲裁委投诉，协商补发工资，申请劳动仲裁，以及通过诉讼要回被拖欠的工资。同时，相关的法律条文《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条也提供了法律依据。...查看全文

问公司过年不发工资,员工该如何应对?

答

公司过年不发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉，要求支付工资、经济补偿金或双倍工资。虽然程序稍多，但一般都可以最终解决。...查看全文