如何维权和投诉工资拖欠问题，包括向劳动局、劳动仲裁委投诉，协商补发工资，申请劳动仲裁，以及通过诉讼要回被拖欠的工资。同时，相关的法律条文《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条也提供了法律依据。...查看全文

劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,可以采取多种方式来维权。首先,可以申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉或向纪检部门举报。为了证明与用人单位存在劳动关系,劳动者可以收集劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条等凭据。如果用人单位...查看全文

公司不发工资的解决办法：根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

举报公司不发工资并获得补偿的方法：1、向劳动保障行政部门举报，提供证据；2、根据劳动保障监察条例，举报人有权获得保密和奖励；3、对于上市公司不发工资，可向劳动局投诉，要求支付工资并加付赔偿金；4、劳动保障行政部门可责令支付工资、差...查看全文

如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文

解决建筑工地拖欠农民工资的问题，可通过协商、投诉劳动监察部门、申请仲裁等途径解决。冷静理智对待，向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，甚至减免诉讼费，以获取应得报酬。政府和法律将提供帮助。...查看全文

离职后公司故意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职离职争议等。当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起...查看全文

本文介绍了工资支付的相关规定和注意事项。工资必须在规定的时间和标准内进行,并书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字,保存两年以上备查。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉或起诉用人单位,依法维护自己的权利。在维权前,劳动者...查看全文

公司不发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位发放工资单并签字确认。若用人单位克扣或拖欠工资，可向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》，行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

如果公司不发或少发工资，受影响的员工可以采取两种途径寻求解决。一是向用人单位所在地的劳动局投诉，二是向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动...查看全文

劳动者如遇到公司不按时发放工资的问题，可直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的话还需要额外支付赔偿金。如果有需要，劳动者还可以寻求工会的帮助，或者申请劳动争议仲裁，甚至向法院请求支付令来保护自己的...查看全文

公司不按时发放工资，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还会加付赔偿金。此外，劳动者还可以向工会求助，申请劳动争议仲裁，或向法院请求支付令等方式维护自己的权益。...查看全文

公司不按时发放工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还可求助工会、申请劳动争议仲裁或向法院请求支付令等，保护自身权益。...查看全文

中介公司不发工资的解决渠道包括协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉，但劳动者不能通过其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，根据工资制度可按周、日...查看全文

建筑公司拖欠员工工资应采取合法手段维权，可通过协商、投诉、申请仲裁等途径解决。劳动争议仲裁是有效途径，需提供相关证据并按程序申请。一年内可追索劳动报酬，需先向劳动监察投诉，限期内不支付可申请仲裁。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，劳动...查看全文

劳动者维权拖欠工资需注意：确认劳动关系后，先协商要求单位补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠数额较大，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济...查看全文

劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。投诉成功后，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并要求单位支付赔偿金。劳动者还可申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

多种方法解决拖欠工资，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。劳动仲裁是最有效的方式，不需要律师且不收费，可通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。劳动争议发生之日可根据收到单位拒付工资通知或劳动者主张权利之日来界...查看全文

申请劳动仲裁解决工资问题，若仲裁无效可通过诉讼解决。冷静理智处理问题，学会用法律维权。可向劳动执法部门举报，申请仲裁，不服可起诉。政府和法律保障农民工权益，重视克扣工资行为。农民工可依据劳动法规定维护自己权益，用法律手段要求支付工...查看全文