一、公司不发工资条违法吗
1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、法律依据
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司不按时发放工资条合法吗？
律师回答
摘要：公司不发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位发放工资单并签字确认。若用人单位克扣或拖欠工资，可向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》，行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准计算并加付赔偿金。
延伸阅读
公司拖欠工资条是否违法？
公司拖欠工资条属于违法行为。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且应当向员工提供工资条。工资条是一种法定的劳动权益保障措施，旨在确保员工获得合法的工资，并了解工资的详细信息。如果公司拖欠工资条，违反了劳动法的规定。受影响的员工可以采取法律手段维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。法律将会对公司采取相应的法律措施，以保护员工的合法权益。因此，公司拖欠工资条是违法的行为，员工有权利维护自己的权益。
公司拖欠工资条属于违法行为。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且应当向员工提供工资条。工资条是一种法定的劳动权益保障措施，旨在确保员工获得合法的工资，并了解工资的详细信息。如果公司拖欠工资条，违反了劳动法的规定。受影响的员工可以采取法律手段维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。法律将会对公司采取相应的法律措施，以保护员工的合法权益。因此，公司拖欠工资条是违法的行为，员工有权利维护自己的权益。
结语：公司不发工资条违法，根据《劳动保障监察条例》，用人单位应当发放工资单并要求劳动者签字确认。对于有克扣或无故拖欠工资的行为，劳动保障行政部门可责令限期支付工资报酬、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。如果公司拖欠工资条，违反劳动法规定，员工可通过法律手段维护权益。因此，公司拖欠工资条是违法行为，员工有权利保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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