建筑公司不按时发放工资怎么办-法律问答|晖律网

建筑公司不按时发放工资怎么办

回答于2024-04-26 阅读（1214）

律师回答

摘要：建筑公司拖欠员工工资应采取合法手段维权，可通过协商、投诉、申请仲裁等途径解决。劳动争议仲裁是有效途径，需提供相关证据并按程序申请。一年内可追索劳动报酬，需先向劳动监察投诉，限期内不支付可申请仲裁。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付可加付赔偿金。员工应主动维权，避免暴力解决，可聘请律师起诉公司。建筑公司拖欠工资属违法行为，员工有权利维护自身权益。

一、建筑公司拖欠员工工资怎么办
公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
3、也可以直接申请仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、如何申请劳动仲裁
1、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。2、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
三、公司拖欠公司需要支付赔偿么
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述，建筑公司经常出现拖欠民工工资的情况，针对这种违法行为，员工应该主动维权，采取合法手段，切不可暴力解决。追讨工资可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。这种时候建筑公司不履行裁决的话，员工还可以聘请律师起诉公司。

延伸阅读

结语：公司拖欠员工工资，员工应该积极采取合法手段维权，切忌暴力解决。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。申请劳动仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、证据复印件等。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般能得到解决。若公司不履行裁决，员工可聘请律师起诉。建筑公司拖欠工资属违法行为，员工应主动捍卫自己的权益。

法律依据

中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章法律责任第五十七条违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章法律责任第六十一条本章规定的行政处罚，由国务院规定的有关行政监督部门决定。本法已对实施行政处罚的机关作出规定的除外。

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