公司不发工资的解决办法如下：
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定,要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不按时发放工资，如何解决？
律师回答
摘要：公司不发工资的解决办法：根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
应对公司不发工资的应急措施
应对公司不发工资的应急措施可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，了解具体原因和情况，并要求公司提供解释。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时寻求法律援助。同时，寻找其他临时工作或兼职，以确保自己的生活维持。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。最后，如果公司仍然无法解决问题，可以考虑采取法律途径，如起诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静，寻求专业意见，并在法律框架内寻求解决办法。
应对公司不发工资的应急措施可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，了解具体原因和情况，并要求公司提供解释。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时寻求法律援助。同时，寻找其他临时工作或兼职，以确保自己的生活维持。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。最后，如果公司仍然无法解决问题，可以考虑采取法律途径，如起诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静，寻求专业意见，并在法律框架内寻求解决办法。
结语：应对公司不发工资的应急措施可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，了解具体原因和情况，并要求公司提供解释。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时寻求法律援助。同时，寻找其他临时工作或兼职，以确保自己的生活维持。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。最后，如果公司仍然无法解决问题，可以考虑采取法律途径，如起诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静，寻求专业意见，并在法律框架内寻求解决办法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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