在未签订书面合同、员工满一年未与用人单位签合同且用人单位未按法律规定签订合同的情况下，用人单位将被视为与员工已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未按法律规定与员工签订合同，员工将获得两倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自...查看全文

法律分析：一、公司没按劳动合同发工资吗?公司没按劳动合同发工资是违法的。用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。拖欠工资可以选择通过提...查看全文

没有签劳动合同自离了还有工资吗？是的，有工资。单位需要按照实际工作天数支付工资。但单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。不签劳动合同存在支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的风险。单位丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。商...查看全文

劳动合同签署后未交与劳动者，劳动者可向劳动行政部门举报，要求改正。如果此举导致劳动者受损，用人单位应承担赔偿责任。劳动合同应由双方签字或盖章生效，并各自保留一份。...查看全文

律师分析： 公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者维权方式：1.向劳动监察部门投诉，违法单位应被处理；2.劳动仲裁，不愿协商或调解可申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼；3.有欠条可直接向法院提起民事诉讼，法院判决单位支付欠款，如单位不支付，可申请强制执行。...查看全文

用人单位没有按照劳动合同上的约定，足额的发放员工的工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求用人单位支付工资;如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁机构申请劳动仲裁。一、未按劳动合同发...查看全文

律师解答： 公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反我国劳动合同法的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反我国劳动合同法的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

公司不发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位发放工资单并签字确认。若用人单位克扣或拖欠工资，可向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》，行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，...查看全文

中介公司不发工资的解决渠道包括协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉，但劳动者不能通过其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，根据工资制度可按周、日...查看全文

未签订劳动合同的情况下，赔偿劳动者双倍工资是按照劳动者的实际工资来支付的。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况而定，包括克扣工资、解雇、破产等，具体标准有明确规定...查看全文

法律分析:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

举报公司不发工资并获得补偿的方法：1、向劳动保障行政部门举报，提供证据；2、根据劳动保障监察条例，举报人有权获得保密和奖励；3、对于上市公司不发工资，可向劳动局投诉，要求支付工资并加付赔偿金；4、劳动保障行政部门可责令支付工资、差...查看全文

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

一、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动...查看全文

一、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办?1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，要求改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据，采集证据后投诉，要求用人单位承担举证责任。...查看全文

法律分析：一、工资未按劳动合同发放如何处理？用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门...查看全文