解决老板不发工资和未签劳动合同的问题，可以通过协商、劳动仲裁和起诉等途径解决。劳动者可以要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等，并向劳动监察机构投诉。劳动法规定用人单位需支付劳动者合法权益，如拖欠工资、拒不支付...查看全文

多种方法解决拖欠工资，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。劳动仲裁是最有效的方式，不需要律师且不收费，可通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。劳动争议发生之日可根据收到单位拒付工资通知或劳动者主张权利之日来界...查看全文

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,可以采取多种方式来维权。首先,可以申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉或向纪检部门举报。为了证明与用人单位存在劳动关系,劳动者可以收集劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条等凭据。如果用人单位...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若不果，可采取法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队，依法监督用人单位支付工资；申请支付令，法院应依法发出；申请劳动仲裁，如仍不赔，可申请法院强制执行；同时可要求单位加付赔偿金。不要采取过激行为，避免...查看全文

网友提问： 我在一家书店上了几个月班，现在离职了，被压了一个月的工资，还有离职的那个月也没发工资，每天工作十二个小时，每月只有两天假期，休息时间严重不够，现在终于可以离职了，但老板居然还不给发工资，一分也没有了，可怜我在那里没日...查看全文

如何维权和投诉工资拖欠问题，包括向劳动局、劳动仲裁委投诉，协商补发工资，申请劳动仲裁，以及通过诉讼要回被拖欠的工资。同时，相关的法律条文《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条也提供了法律依据。...查看全文

解决建筑工地拖欠农民工资的问题，可通过协商、投诉劳动监察部门、申请仲裁等途径解决。冷静理智对待，向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，甚至减免诉讼费，以获取应得报酬。政府和法律将提供帮助。...查看全文

劳动者维权拖欠工资需注意：确认劳动关系后，先协商要求单位补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠数额较大，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济...查看全文

劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。投诉成功后，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并要求单位支付赔偿金。劳动者还可申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

劳动者遇到老板不发工资的情况，可以报警，但通常效果不大。更有效的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并要求支付拖欠工资；或者直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。劳动仲裁需要的材料...查看全文

劳动合同解除应按规定提前通知，否则可能扣除工资。单位无法证明损失时，不能直接扣发工资。如单位拒付工资，可申请劳动仲裁要求赔偿。建议按规定申请离职，避免风险。...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求单位加付赔偿金。在劳动争议中，用人单位负举证责任。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。工作证或同事证言等也足以证明劳动关系的...查看全文

劳动者可向劳动监察部门举报拖欠工资，劳动监察大队可责令用人单位支付工资，协调不成可申请劳动仲裁，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行。事业单位劳动纠纷同样适用《劳动合同法》。未发工资可先冷静，搜集相关证据，包括合同、工作文件、照片等，...查看全文

企业不发工资，可向劳动局投诉或申诉，也可要求仲裁或起诉。劳动者应确认劳动关系，并协商要求单位补发工资。若协商不成，可投诉或仲裁，甚至请律师打官司。相关法律条文规定用人单位不得克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资或低于最低工资标准。劳动...查看全文

公司不发工资的解决办法：根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

企业未给员工购买社保的赔偿包括：赔偿失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费用相关罚款、支付基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用。...查看全文

法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律分析：一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文

如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以催告其在合理的期限内及时发放;单位拖延的，则劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请调解、提请仲裁等方式来处理。...查看全文