劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

多种方法解决拖欠工资，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。劳动仲裁是最有效的方式，不需要律师且不收费，可通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。劳动争议发生之日可根据收到单位拒付工资通知或劳动者主张权利之日来界...查看全文

申请劳动仲裁解决工资问题，若仲裁无效可通过诉讼解决。冷静理智处理问题，学会用法律维权。可向劳动执法部门举报，申请仲裁，不服可起诉。政府和法律保障农民工权益，重视克扣工资行为。农民工可依据劳动法规定维护自己权益，用法律手段要求支付工...查看全文

如何维权和投诉工资拖欠问题，包括向劳动局、劳动仲裁委投诉，协商补发工资，申请劳动仲裁，以及通过诉讼要回被拖欠的工资。同时，相关的法律条文《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条也提供了法律依据。...查看全文

劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,可以采取多种方式来维权。首先,可以申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉或向纪检部门举报。为了证明与用人单位存在劳动关系,劳动者可以收集劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条等凭据。如果用人单位...查看全文

解决建筑工地拖欠农民工资的问题，可通过协商、投诉劳动监察部门、申请仲裁等途径解决。冷静理智对待，向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，甚至减免诉讼费，以获取应得报酬。政府和法律将提供帮助。...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文

劳动者在拖欠劳动报酬的情况下，可以申请劳动仲裁或向基层法院申请支付令。劳动仲裁的时效期间为一年，但劳动关系终止后仅有一年内有效。仲裁裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者可向法院提起诉...查看全文

用人单位应对劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 工厂老板拖欠工资怎么办 向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或...查看全文

请假推迟发工资合法吗 因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除...查看全文

厂里不给工资，解决方法： 1.向劳动争议调解委员会申请调解； 2.到劳动行政部门举报； 3.直接申请仲裁； 4.如对仲裁结果不满，15天内到法院起诉。...查看全文

拖欠工资、克扣工资的劳动者可以通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁...查看全文

工资不按时发放的法律责任 用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。 不按时发放工资的法律依据 用人单...查看全文

劳动者维权拖欠工资需注意：确认劳动关系后，先协商要求单位补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠数额较大，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济...查看全文

劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。投诉成功后，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并要求单位支付赔偿金。劳动者还可申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

厂方不发工资时，劳动者可与厂方协商、申请调解或劳动仲裁，厂方解除合同时应一次性支付应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解...查看全文

工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文

劳动法要求用人单位在不超过一个月的时间内支付劳动者工资，具体以双方签订的劳动合同约定为准。发放当月或次月工资都是合法的，但超过一个月不支付工资则违法。...查看全文

电子厂被辞退工资，法律保障工人权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的劳动者有权要求发放工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同无效后，劳动者也有权要求支付劳动报酬。法律明确保护工人的权益，用人单位必须履行支付...查看全文

劳动者遇到老板不发工资的情况，可以报警，但通常效果不大。更有效的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并要求支付拖欠工资；或者直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。劳动仲裁需要的材料...查看全文