1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失
按时结算，按月发放
律师回答
摘要：劳动合同解除应按规定提前通知，否则可能扣除工资。单位无法证明损失时，不能直接扣发工资。如单位拒付工资，可申请劳动仲裁要求赔偿。建议按规定申请离职，避免风险。
延伸阅读
工资发放准时有序，确保员工福利
《工资发放准时有序，确保员工福利》是企业管理中至关重要的一环。准时发放工资不仅是对员工努力和付出的认可，更是维护员工福利和工作积极性的重要措施。通过建立高效的工资发放机制，确保工资按时发放，可以有效提升员工满意度和忠诚度，增强员工对企业的归属感和凝聚力。同时，准时发放工资也能够保障员工的日常生活和家庭稳定，为他们提供安心工作的保障。因此，企业应该高度重视工资发放的准时性和有序性，通过合理规划和科学管理，为员工创造良好的工作环境和福利待遇。这不仅有利于员工个人的成长和发展，也能够提升企业整体的竞争力和形象，实现双赢的局面。
《工资发放准时有序，确保员工福利》是企业管理中至关重要的一环。准时发放工资不仅是对员工努力和付出的认可，更是维护员工福利和工作积极性的重要措施。通过建立高效的工资发放机制，确保工资按时发放，可以有效提升员工满意度和忠诚度，增强员工对企业的归属感和凝聚力。同时，准时发放工资也能够保障员工的日常生活和家庭稳定，为他们提供安心工作的保障。因此，企业应该高度重视工资发放的准时性和有序性，通过合理规划和科学管理，为员工创造良好的工作环境和福利待遇。这不仅有利于员工个人的成长和发展，也能够提升企业整体的竞争力和形象，实现双赢的局面。
结语：根据以上规定，您需要按照要求申请离职。如果您未按规定私自离职，属于违法解除劳动合同，用人单位可以要求以工资抵扣造成的损失。然而，用人单位必须提供相关证据，否则不能直接扣发您的工资。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付您的工资。如果单位拒不支付或克扣工资，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。总之，如果不在试用期，您需要提前一个月以书面形式申请离职。虽然存在扣除工资的风险，但建议您按照上述方式进行申请。同时，准时发放工资对于员工福利和工作积极性至关重要，企业应高度重视并确保工资按时发放，从而提升员工满意度和企业竞争力。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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