律师分析： 多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资...查看全文

职工休产假工资按月发放，生育津贴需在产假休完一个月后领取。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发。产假期间领取生育津贴，按产假工资和生育津贴中较高的金额发放。哺乳假前六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，应咨询当...查看全文

公司必须要将支付的金额和时间，还有受款人的姓名和签名等书面记录在案，并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候，应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见，工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细，这样员工...查看全文

根据法律规定，用人单位在支付工资时可以根据经营需要和财务政策选择不同的支付周期，如周薪、日薪甚至时薪。然而，法律明确规定支付周期不得超过一个月，不允许按季度支付薪水。同时，用人单位也不得以节假日为由拖延支付工资。这些规定旨在保障员...查看全文

产假期间工资按原工资发放，女职工享有98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，流产分为15天和42天。生育津贴由生育保险基金支付，未参保按前工资标准由用人单位支付。医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。法律规...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

众所周知，那些年轻时候为国家工作的人在到了退休年龄以后可以拿到退休工资，这点让大家看着也是非常的羡慕。那么，您是否知道返聘是怎样的呢，法律对返聘与拿退休工资的规定又分别是怎样的呢？接下来，就由网小编就为您整理出相关知识，供您阅读，...查看全文

劳动保险条例修正草案中规定，工人职员在疾病或非因工负伤停止工作超过六个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金支付救济费。救济费标准根据工龄不同而有所变化，最低为工资的40%，最高为工资的60%。救济费支付至能工作或确定为残废或死...查看全文

一、工资按月发放是什么意思 1、工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2...查看全文

工资条是公司发放工资时必须提供的重要凭证，员工应仔细核对工资明细，包括总额和各项分项是否正确，特别注意扣款项目和个人所得税的准确性。工资条不仅是维权的重要证据，也方便员工查询和解决工资纠纷。...查看全文

工资条是单位必须发放给员工的，其中包括工资明细和个人信息，并且应保存两年以上备查。员工收到工资条后应核对总额和分项是否正确，特别注意扣款项目和个人所得税的准确性。工资条不仅是维权的重要凭证，也是劳动仲裁的重要证据。...查看全文

法律分析:如果单位没有给职工参加生育保险费的，则产假期间的工资会按月准时由单位来发放；如果单位给职工参加了生育保险，则生育保险基金会给职工按月发放生育津贴。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x...查看全文

绩效奖金可以每月发吗 这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。 基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗 1、若属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；...查看全文

法律分析：一、工资按月发放是什么意思1、工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证...查看全文

律师分析： 一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。 【法律...查看全文

一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。...查看全文

如果农民工的工资不按月发放，劳动者可以首先与雇主协商解决。如果协商未果，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令雇主在限期内支付工资。如果超过限期仍未支付，劳动行政部门会要求雇主按照应支付金额的50%至100%之间的比例向...查看全文

农民工工资不按月发放时，劳动者可以先与用人单位商议。如果商议不成，劳动者可以向劳动行政部门报告，并要求劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付工资。如果超过规定时间仍未支付，劳动行政部门将要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分...查看全文

农民工的工资如果不按月发放，劳动者可以先和用人单位商议。如果商议不成，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果超过期限还未支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标...查看全文

根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情...查看全文