工资条是必须发放的吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问发放工资条是必须的吗？小公司不发工资条是否违法？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司必须向员工提供工资条,这是员工享有知情权和监督权的重要证据。如果公司不给工资条,员工可以视为知情权受到侵犯,这是违法行为。同时,公司也必须按月支付工资,并出具工资支付凭证。如果公司不按时支...查看全文

问必须发放的工资条是什么？

答

工资条是公司发放工资时必须提供的重要凭证，员工应仔细核对工资明细，包括总额和各项分项是否正确，特别注意扣款项目和个人所得税的准确性。工资条不仅是维权的重要证据，也方便员工查询和解决工资纠纷。...查看全文

问工资条的发放是否为必须？

答

工资条是单位必须发放给员工的，其中包括工资明细和个人信息，并且应保存两年以上备查。员工收到工资条后应核对总额和分项是否正确，特别注意扣款项目和个人所得税的准确性。工资条不仅是维权的重要凭证，也是劳动仲裁的重要证据。...查看全文

问工资条是必须发的吗

答

法律分析:工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

问工资必须按月发放吗

答

法律分析：1、单位应按月发放工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问薪资条是必须发的吗？

答

律师解答：工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据...查看全文

问工资条必须发给员工吗

答

法律分析：根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本...查看全文

问工资条的发放是否有必要？

答

工资条不是必须发放的，但员工有权要求工资明细。未签订劳动合同超过一个月应支付双倍工资，最多不超过十一个月。解除劳动合同是否需支付经济补偿金未在文章中提及。...查看全文

问工资条必须发给员工

答

工资条是必须发给员工的，根据《工资支付暂行规定》，公司需提供工资清单，记录工资数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。工资条能让员工了解收入构成，监督是否符合最低工资标准，是否扣除保险、公积金和个税等。此外，工资条可作为劳动...查看全文

问工资条的发放是否必要？探讨

答

工资条不是必须发放的，但员工有权要求工资明细。未签订劳动合同超过一个月应支付双倍工资，不超过一个月只需及时签订合同。解除劳动合同需支付经济补偿金。...查看全文

问是否必须向员工发送工资条？

答

根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明...查看全文

问离职后是否必须立即发放工资？

答

离职三个月后才支付工资是违法的。劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当立即一次性支付工资。...查看全文

问发工资必须是一类卡吗

答

不一定，一类，二类都可以发工资。 1、可以是一类卡也可以是二类卡，大部分人的工资卡是一类卡，无II、III类账户标志的为I类账户，若是想知道自己的工资...查看全文

问报了税的工资必须发吗

答

是的。公司已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。而且企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。法律已经：...查看全文

问出工账的工资必须发本人工资吗

答

一、用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗 1、一般要支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六...查看全文

问工资发放必须要本人亲自去领取吗?

答

工资支付规定要求用人单位将工资支付给劳动者本人，但劳动者因故不能领取时可由亲属或代理人代领，用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存备查，同时提供工资清单给劳动者。...查看全文

问工资为什么必须先计提后发放

答

工资条是必须发放的吗工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有...查看全文

问薪资必须通过银行卡发放吗？

答

律师解答：工资的发放是用人单位和员工之间的协定，甚至大部分情况下是由用人单位决定的，所以是由银行代发，还是以其他的方式，现金或支付宝等，都是有用人单位决定的，而和银行并无直接关系。所以，工资的发放并不是一定要银行代发，目前还有很...查看全文

问岗位薪资是必须发的吗？

答

律师解答：工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的...查看全文

问工资必须从基本户发吗?？

答

律师分析：如果开工资发现金的话,必须在基本户银行,因为只有基本户才可以提现金.如果发工资是打卡或工资折的话,哪个银行就无所谓了,因为只要开张转账支票就可以了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文