律师解答： 如果开工资发现金的话,必须在基本户银行,因为只有基本户才可以提现金.如果发工资是打卡或工资折的话,哪个银行就无所谓了,因为只要开张转账支票就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...查看全文

律师解答： 员工的工资发放，按规定是基本户发放的。基本存款账户是办理转账结算和现金收付的主办账户，存款人只能在银行开立一个基本存款账户。开立基本存款账户是开立其他银行结算账户的前提。按人民币银行结算账户管理办法规定，一家单位只能选...查看全文

有限责任公司和股份有限公司的注册资本可以存在一般户，不一定必须打入基本户。注册资本是指在公司登记机关登记的全体股东（有限责任公司）或发起人（股份有限公司）认缴或认购的出资额。...查看全文

法律分析:公司必须开基本户的。根据相关法律规定，申请企业法人开业登记的单位，应当依法经登记主管机关核准登记注册，并发给营业执照。然后，由申请人携营业执照办理刻制公章、开立银行账户等手续。法律依据:《《中华人...查看全文

公司必须开基本户的。根据相关法律规定，申请企业法人开业登记的单位，应当依法经登记主管机关核准登记注册，并发给营业执照。然后，由申请人携营业执照办理刻制公章、开立银行账户等手续。...查看全文

不是，基本户不是强制开具的。从法律上来说，三证合一以后，不存在办理工商营业执照后规定期限内必须办理税务登记的规定了，如果没有实际业务发生，可以不办理税务登记(在工商部门办理营业执照时因为三证合一相当于已经办过了)因此，...查看全文

一、用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗 1、一般要支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六...查看全文

法律分析：公司银行账户有钱是不能注销的，必须要结清账户资金才能办理销户。公司账户分基本存款账户和一般存款账户，要想注销必须要结清账户里的钱，收回没使用的支票和印鉴卡，才能办理存款账户销户手续。一般存款账户的销户流程：第一先...查看全文

法律分析：公司银行账户有钱是不能注销的，必须要结清账户资金才能办理销户。公司账户分基本存款账户和一般存款账户，要想注销必须要结清账户里的钱，收回没使用的支票和印鉴卡，才能办理存款账户销户手续。一般存款账户的销户流程：第一先...查看全文

注销基本账户必须先注销一般账户。如果是想注销后在其他银行重新开立基本账户，就不用注销一般账户，先在基本账户开户的银行办理销户手续，然后再到其他银行开立基本账户。法律依据: 《人民币银行结算账户管理办法》第五十条 存款人...查看全文

想要注销基本账户之前，必须先注销一般账户。如果想在其他银行重新开设基本账户，不需要注销一般账户。只需要先在原有银行注销基本账户，然后再去其他银行开立新的基本账户。...查看全文

律师解答： 公司必须开基本户的。根据相关法律规定，申请企业法人开业登记的单位，应当依法经登记主管机关核准登记注册，并发给营业执照。然后，由申请人携营业执照办理刻制公章、开立银行账户等手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业法...查看全文

法律解析： 公司必须开基本户的。根据相关法律规定，申请企业法人开业登记的单位，应当依法经登记主管机关核准登记注册，并发给营业执照。然后，由申请人携营业执照办理刻制公章、开立银行账户等手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业法...查看全文

工伤期间工资待遇应按过去12个月平均工资计算，保障员工基本生活和福利。如单位未按规定支付，可向劳动监察大队投诉，如处理无效可申请劳动仲裁。需提供工伤鉴定、医生证明和银行流水账等相关材料。...查看全文

发工资时，用人单位需向银行提供员工的数据明细表，银行将资金打入各个员工的账户。然而，如果将工资打到错误的账户，违反了人力资源部的规定，用人单位应备案并确保工资发放正确。...查看全文

根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。 用人单位不交社保的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。...查看全文

律师分析： 根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。 用人单位不交社保的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿...查看全文

法律分析：一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之...查看全文

法律分析：根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本...查看全文

法律分析:工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文