代发薪资必须从基本户打款吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资必须从基本户发吗?？

答

律师分析：如果开工资发现金的话,必须在基本户银行,因为只有基本户才可以提现金.如果发工资是打卡或工资折的话,哪个银行就无所谓了,因为只要开张转账支票就可以了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文

问工资必须从基本户发嘛?？

答

律师解答：如果开工资发现金的话,必须在基本户银行,因为只有基本户才可以提现金.如果发工资是打卡或工资折的话,哪个银行就无所谓了,因为只要开张转账支票就可以了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文

问注册资本金必须打入基本户吗

答

有限责任公司和股份有限公司的注册资本可以存在一般户，不一定必须打入基本户。注册资本是指在公司登记机关登记的全体股东（有限责任公司）或发起人（股份有限公司）认缴或认购的出资额。...查看全文

问公户发薪资必须有社保吗？

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律师解答：公户发工资要有社保，根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以...查看全文

问公司必须开基本户吗

答

不是，基本户不是强制开具的。从法律上来说，三证合一以后，不存在办理工商营业执照后规定期限内必须办理税务登记的规定了，如果没有实际业务发生，可以不办理税务登记(在工商部门办理营业执照时因为三证合一相当于已经办过了)因此，...查看全文

问公司必须开基本户吗

答

法律分析:公司必须开基本户的。根据相关法律规定，申请企业法人开业登记的单位，应当依法经登记主管机关核准登记注册，并发给营业执照。然后，由申请人携营业执照办理刻制公章、开立银行账户等手续。法律依据:《《中华人...查看全文

问公司必须开基本户吗

答

公司必须开基本户的。根据相关法律规定，申请企业法人开业登记的单位，应当依法经登记主管机关核准登记注册，并发给营业执照。然后，由申请人携营业执照办理刻制公章、开立银行账户等手续。...查看全文

问打印户口本必须本人吗

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法律分析：打印户口本必须本人吗1、如果当事人不是户主的，可以由户主带上当事人的身份证、户口本、委托书及更新户口本信息的相关资料(如结婚证等)及户主本人的身份证等;2、去户口所在地的辖区派出所办理户口本信息更...查看全文

问打印户口本必须本人吗

答

《中华人民共和国户口登记条例》规定了户口登记的变更和更正的程序。当事人可以由户主代为办理变更，提供身份证、户口本、委托书和相关资料。如果是去派出所办理户口本信息的打印，户主本人应该亲自办理。户口簿是反映个人身份和家庭关系的重要文书...查看全文

问打印户口本必须本人打印吗

答

打印户口本不是必须本人打印。也可以由户主或其他委托人代为打印的，但若行为人存在出租、出借、转让居民身份证等行为，构成违法，应由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。...查看全文

问打印户口本必须本人打印吗？

答

可以由户主带身份证办理，也可以由户口本上的人带上本人身份证和户主的身份证办理。1、如果本人是户主的，一般应由当事人本人办理。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员;若...查看全文

问打印户口本必须本人打印吗

答

法律分析:打印户口本不是必须本人打印。也可以由户主或其他委托人代为打印的，但若行为人存在出租、出借、转让居民身份证等行为，构成违法，应由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。法律...查看全文

问薪资条是必须发的吗？

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律师解答：工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据...查看全文

问公司必须开基本账户吗

答

法律分析：公司银行账户有钱是不能注销的，必须要结清账户资金才能办理销户。公司账户分基本存款账户和一般存款账户，要想注销必须要结清账户里的钱，收回没使用的支票和印鉴卡，才能办理存款账户销户手续。一般存款账户的销户流程：第一先...查看全文

问公司必须开基本账户吗

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问岗位薪资是必须发的吗？

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律师解答：工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的...查看全文

问疫情期间必须发薪资吗？

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法律解析：肯定需要发工资的，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

问只发基本薪资违反吗？

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法律解析：用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百...查看全文

问休产假发基本薪资吗？

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法律解析：休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】： ...查看全文

问休产假发基本薪资吗？

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