职工休产假工资按月发放，生育津贴需在产假休完一个月后领取。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发。产假期间领取生育津贴，按产假工资和生育津贴中较高的金额发放。哺乳假前六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，应咨询当...查看全文

法律分析：一、工资按月发放是什么意思1、工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证...查看全文

众所周知，那些年轻时候为国家工作的人在到了退休年龄以后可以拿到退休工资，这点让大家看着也是非常的羡慕。那么，您是否知道返聘是怎样的呢，法律对返聘与拿退休工资的规定又分别是怎样的呢？接下来，就由网小编就为您整理出相关知识，供您阅读，...查看全文

绩效奖金可以每月发吗 这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。 基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗 1、若属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；...查看全文

法律分析：1、单位应按月发放工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

劳动保险条例修正草案中规定，工人职员在疾病或非因工负伤停止工作超过六个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金支付救济费。救济费标准根据工龄不同而有所变化，最低为工资的40%，最高为工资的60%。救济费支付至能工作或确定为残废或死...查看全文

农民工工资不按月发放时，劳动者可以先与用人单位商议。如果商议不成，劳动者可以向劳动行政部门报告，并要求劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付工资。如果超过规定时间仍未支付，劳动行政部门将要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分...查看全文

如果农民工的工资不按月发放，劳动者可以首先与雇主协商解决。如果协商未果，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令雇主在限期内支付工资。如果超过限期仍未支付，劳动行政部门会要求雇主按照应支付金额的50%至100%之间的比例向...查看全文

农民工的工资如果不按月发放，劳动者可以先和用人单位商议。如果商议不成，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果超过期限还未支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标...查看全文

律师分析： 一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。 【法律...查看全文

一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。...查看全文

根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

法律分析:如果单位没有给职工参加生育保险费的，则产假期间的工资会按月准时由单位来发放；如果单位给职工参加了生育保险，则生育保险基金会给职工按月发放生育津贴。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x...查看全文

一、工资按月发放是什么意思 1、工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2...查看全文

产假期间工资按原工资发放，女职工享有98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，流产分为15天和42天。生育津贴由生育保险基金支付，未参保按前工资标准由用人单位支付。医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。法律规...查看全文

律师分析： 根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时...查看全文

律师解答： 根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时...查看全文

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式...查看全文

多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，...查看全文