一、职工休产假工资是按月发吗?
工资是按月发的，生育津贴就要在产假休休完一个月以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险，则应该按正常发放工资时间发放，如果购买了生育保险，则需要去社保局办理，一般要等到产假修完后1个月左右拿到。
(一)保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假，领生育津贴
产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行。生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
有些职工是担心自己的产假全部休完了以后公司才会把工资一次性的计发，其实公司这样做也是不合法律规定的，从女性职工开始休产假的那一天计算，到了发工资的时间，就应该把休产假的职工的工资正常的划入指定账户中。不过在产假的不同阶段，工资的发放标准是有差异的。
产假工资按月发放吗？
律师回答
摘要：职工休产假工资按月发放，生育津贴需在产假休完一个月后领取。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发。产假期间领取生育津贴，按产假工资和生育津贴中较高的金额发放。哺乳假前六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，应咨询当地计生部门或查询计划生育条例。公司应按规定时间发放产假工资，不得一次性计发。工资标准在不同阶段有差异。
延伸阅读
结语：职工休产假工资按月发放，生育津贴需在产假休满一个月后领取。保胎假按病假发放工资，产前假按以往实发工资的八成发放。产假期间领取生育津贴，具体金额与公司社保申报工资有关。哺乳假前六个半月按工资八成发放，延长期间按七成发放。各省计划生育条例规定的产假天数有所不同。公司应按时发放产假期间工资，不得一次性计发。工资发放标准因产假阶段而异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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