产假期间工资按原工资发放，女职工享有98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，流产分为15天和42天。生育津贴由生育保险基金支付，未参保按前工资标准由用人单位支付。医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。法律规...查看全文

职工休产假工资按月发放，生育津贴需在产假休完一个月后领取。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发。产假期间领取生育津贴，按产假工资和生育津贴中较高的金额发放。哺乳假前六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，应咨询当...查看全文

一、产假工资是只发基本工资吗 1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参...查看全文

产假工资不能只发基本工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间工资不得降低，参加生育保险的按月平均工资发生育津贴，未参保的按产假前工资支付。公司破产后应全额偿还员工的欠款，包括工资、医疗费用、补偿金等，同时还应还清社保...查看全文

病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。...查看全文

产假期间工资由用人单位发放，如果劳动者参加了生育保险，则由生育保险基金支付；待遇方面，保胎假按病假工资发放，产前假按工资的八成发放，产假期间按生育津贴标准支付。哺乳假期间，前六个半月按工资的八成发放，延长期间按七成发放。...查看全文

法律分析：1，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工...查看全文

法律分析:婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者...查看全文

一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照...查看全文

人都有生老病死，如果自己生病需要住院治疗的，是需要向用人单位请病假的，即使劳动者请病假没有正常上班，用人单位仍然是需要照常发放工资的。有的劳动者可能会请长期病假，那么，长期病假工资怎么算呢?小编详细为您介绍具体内容。 《关于加强...查看全文

对我们来说，生病是难免的，只是在平时工作中，如果生病严重，肯定是得请病假的，那请病假会扣工资吗，如果扣工资的话，又是按照什么标准扣呢，劳动法对病假工资也是怎样规定的呢。 劳动法规定病假工资是多少 病假工资由用人单位按不低于当地最...查看全文

法律分析：2023产假工资发放标准1、生育津贴法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按...查看全文

律师分析： 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工回资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 【法律依据...查看全文

律师分析： 一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。 【法律...查看全文

一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。...查看全文

一、保胎假、产前假工资怎么发 保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，...查看全文

律师分析： 产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于...查看全文

法律分析： 　　苏州产假工资发放标准及生育津贴：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。　　女职工生育津贴：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药...查看全文

一、女职工产假期间工资发放标准是什么1、女职工产假期间的工资发放标准如下：（1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;（2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职...查看全文