公司规定辞职不发奖金违法，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续，包括档案和社保转移。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在工作交接完成时应支付经济补偿。此外，用人单...查看全文

工资支付应按时进行，不能因经营困难或工会协商而延迟。如果用人单位未按约定时间支付工资，构成无故拖欠工资。劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。用人单位违反规定拖欠工资应支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

员工遇到公司不发工资的情况，可以先协商解决，协商不成可调解、投诉、申请仲裁。选择仲裁后，不服仲裁裁决可起诉。但如果争议金额不超过当地最低工资标准12个月，仲裁裁决终局，不得再起诉。...查看全文

劳动者遭遇用人单位无故拖欠绩效工资时，可先协商解决，若协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院...查看全文

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

拖欠工资可向劳动部门投诉或劳动仲裁，根据裁决书向单位索赔。如仍不支付，可申请法院强制执行。法律规定劳动者可向法院申请支付令，要求单位加付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文

拖欠工资应如何处理？劳动关系确认后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若数额较大，可请律师提起诉讼。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金。拖欠工资情况下，员工可向劳动监察大队...查看全文

企业不发员工工资，劳动者可协商解决，如协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，除法律规定的情况外，企业无故拖欠工资...查看全文

无故拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，要求全额支付工资和经济补偿金。用人单位无故拖欠工资的后果包括劳动者可以解除合同和要求支付赔偿金。...查看全文

公司收未成年需合法安排工作，违规使用童工每月罚款5000元；16岁以上18岁以下未成年人可合法使用，但要合理安排工作。法律依据为《禁止使用童工规定》第六条和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。劳动保障行政部门应责令用人单位限期将...查看全文

劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决劳动争议。仲裁裁决具有约束力，必须无条件履行。...查看全文

这篇文章主要讨论了公司是否发放年终奖以及如何申请劳动仲裁的问题,以及申请劳动仲裁时请律师的费用问题。文章指出,如果公司的规章制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项,则可以视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备...查看全文

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保...查看全文

对于员工的家人，应给予人道主义关怀；对于工伤情况，应申请工伤认定，符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿；非因工去世的情况下，法律上公司无需承担补偿责任，但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文

法律分析：按照省委组织部、省人事厅、省财政厅关于转发中组部、人事部《关于印发的通知》的通知，公务员奖金标准为： (一)嘉奖，奖金数额为800元; (二)记三等功，奖金数额为1500元; (三)记二等功，奖金数额为3000元; (四...查看全文

劳动者拖欠工资的维权方法：1、确认劳动关系后，协商补发工资。2、如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。3、工资较大可请律师打官司。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的行为会受到法律制裁。劳动者可通过投诉、仲裁或诉...查看全文

离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付...查看全文

劳动者维权：公司未发年终奖，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求合理发放。年终奖不属于基本工资，但应根据法规发放以表彰员工贡献。奖金是对优秀绩效的物质奖励，激励员工继续努力。公司不发工资，可向劳动监察部门举报，行政部门会责令支付并赔偿...查看全文

公司辞退员工补偿金应在解除劳动合同时一次性支付，包括工资和经济补偿金。未及时支付可申请劳动仲裁要求支付，未签订劳动合同可要求支付双倍工资。经济补偿金根据工作年限和月工资确定，工作不满1年按半个月工资支付。月工资包括各项货币性收入，...查看全文

协商解决错发工资问题需强势言辞，限期返还；公司可依制度处罚，最高三分之一工资；如有证据可追讨不当得利；举证原则：用人单位举证已支付工资、延期支付原因；劳动者举证工资标准、加班事实；减少劳动报酬由用人单位举证。...查看全文