工资按月发放，隔月发放违法，拖欠工资可打12333投诉。工资未发可解除劳动合同，要求补偿。可向劳动监察部门举报，协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、申请仲裁和起诉。协商解决是首选，若无法达成一致则可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁，最后在不满意仲裁结果的情况下可向法院起诉。...查看全文

辞职后当月奖金单位不发违法，可通过电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径索取工资，并要求加付赔偿金。投诉和仲裁是简单有效的方法，但执法力度可能有限。...查看全文

员工维权需注意以下几点：1、签订劳动合同时注意年终奖条款，如有异议及时沟通；2、发生争议可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请；3、留存相关证据。用人单位有奖金自主权，但需遵循公平合理原则并履行告知义务。劳动者可举报无故拖欠工资、...查看全文

本文介绍了关于劳动合同的相关规定和处理方式。如果公司未能提供合同，劳动者可向劳动监察大队举报或提请劳动仲裁。如果公司不给劳动合同，劳动行政部门会责令改正。同时，文章也强调了劳动合同的法律责任和义务,规定了用人单位和劳动者各自的责任...查看全文

劳动者辞职后，如果用人单位拒绝支付年终奖或工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若无劳动合同，可要求双倍工资；若以拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金。投诉方式简单但执法力度可能不大，仲裁可主张多项赔偿并最终解决，但程...查看全文

寒假不发工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。过年三天放假属法定节假日，用人单位需足额发放工资。如不发放，劳动者可发解雇通知书，索赔工资及经济补偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张经济补偿和双倍工资，程序稍多需专业指导；3、有欠条可直接向法院起诉要求支付。...查看全文

法律要求证明口头承诺，否则需依据合同约定。非法变更合同可要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年，从侵权行为发生之日起计算。建议先协商解决，如不成功可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请，也可...查看全文

公司拖欠提成，可协商解决或申请劳动仲裁，解除合同并要求经济补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠款项；如协调不成，可申请劳动仲裁；如拒不执行，可起诉法院强制执行。...查看全文

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。...查看全文

劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决劳动争议。仲裁裁决具有约束力，必须无条件履行。...查看全文

如何索取饭店老板拖欠的工资：1）电话投诉劳动执法监察大队，迫使其支付工资；2）根据劳动合同法规定，向法院申请支付令；3）通过劳动仲裁向单位索赔，如不赔偿，可申请法院强制执行；4）如劳动仲裁不受理或不满意，可在15天内提起民事诉讼，...查看全文

停工、停产期间，根据劳动部规定，单位需支付劳动者工资。放假时间不超过一个工资发放周期的，支付全额工资；超过一个周期的，提供劳动的支付不低于最低工资标准的假期工资，未提供劳动的按国家标准执行。...查看全文

本文介绍了年终奖的定义、发放额度和形式以及注意事项。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定和鼓励,也是企业对员工的一种物质奖励。好的年终奖需要有相应的制度保障,如考评指标、评价方法、发放规则等,以激励员工增加企业凝聚力。在发放年终奖时...查看全文

法律分析：公司承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

对于与微商商户的纠纷，建议先尝试协商解决；若协商不成，可搜集证据后起诉解决，或委托代为诉讼。具体处理方式需根据案件详情和证据情况确定。可采取以下方法：1、保留转款记录，与商家沟通，如未发货选择其他方式；2、对微商商户进行举报，平台...查看全文

公司决定不发放年终奖金，员工仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，奖金是工资的一部分，也是劳动者应得的待遇。用人单位有义务向劳动者支付绩效奖金。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位...查看全文

公司不按时发工资或无故克扣工资，员工可向劳动及社会保障部门反映此事，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司错误，支付拖欠工资。用人单位应按月及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定休假日，应提前支付工资。劳动者可携带相...查看全文