辞职后当月的奖金单位不发是违法的，救济途径有：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。用人单位拒绝支付其奖金的，劳动者可以保留好有关奖金的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
公司承诺的奖金不发怎么办
律师回答
摘要：辞职后当月奖金单位不发违法，可通过电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径索取工资，并要求加付赔偿金。投诉和仲裁是简单有效的方法，但执法力度可能有限。
延伸阅读
未收到公司承诺的奖金，如何维护自身权益？
当你未收到公司承诺的奖金时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司沟通是必要的，明确询问奖金未发放的原因并要求解决方案。如果公司未能解决问题，你可以考虑以下步骤：1.查阅相关劳动法律法规，了解自己的权益和法律保护；2.收集证据，如合同、邮件、证人证言等，以支持你的主张；3.咨询专业律师，寻求法律建议和代理；4.考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益；5.寻求权益保护组织的帮助，如工会等。维护自身权益需要坚定的立场和合法的手段，确保公司履行承诺并保护自己的权益。
当你未收到公司承诺的奖金时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司沟通是必要的，明确询问奖金未发放的原因并要求解决方案。如果公司未能解决问题，你可以考虑以下步骤：1.查阅相关劳动法律法规，了解自己的权益和法律保护；2.收集证据，如合同、邮件、证人证言等，以支持你的主张；3.咨询专业律师，寻求法律建议和代理；4.考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益；5.寻求权益保护组织的帮助，如工会等。维护自身权益需要坚定的立场和合法的手段，确保公司履行承诺并保护自己的权益。
结语：维护自身权益是每位劳动者的合法权利，对于未收到公司承诺的奖金，采取适当行动至关重要。首先，与公司沟通并要求解决方案；如无果，可遵循以下步骤：1、了解劳动法律法规，明确自身权益；2、收集证据以支持主张；3、咨询专业律师，获取法律建议；4、考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；5、寻求权益保护组织的帮助。坚定立场、合法手段，确保公司履行承诺并保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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