律师解答： 可以直接找公司要，不给就直接劳动仲裁。如果有证据证明存在“奖金和提成”，可以提起劳动仲裁，一般需要书面证据，单纯录音承诺对方可能会否认，有文字方面的微信聊天记录以及发放的事实以及公司的制度规定都可以；如果奖金和提成的制...查看全文

辞职后当月奖金单位不发违法，可通过电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径索取工资，并要求加付赔偿金。投诉和仲裁是简单有效的方法，但执法力度可能有限。...查看全文

法律解析： 可以直接找公司要，不给就直接劳动仲裁。如果有证据证明存在“奖金和提成”，可以提起劳动仲裁，一般需要书面证据，单纯录音承诺对方可能会否认，有文字方面的微信聊天记录以及发放的事实以及公司的制度规定都可以；如果奖金和提成的制...查看全文

法律分析：公司承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整...查看全文

一、承诺的奖金离职后还能领吗可以。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行...查看全文

能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的...查看全文

本文介绍了年终奖的定义、发放额度和形式以及注意事项。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定和鼓励,也是企业对员工的一种物质奖励。好的年终奖需要有相应的制度保障,如考评指标、评价方法、发放规则等,以激励员工增加企业凝聚力。在发放年终奖时...查看全文

劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，解决老板不发奖金等工资支付问题。仲裁庭审理案件有两种形式：一是不开庭审理，只依据书面文件进行审理并做出裁决；二是开庭审理，可根据仲裁规则决定是否公开。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行...查看全文

律师分析： 能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等...查看全文

劳动者维权：公司未发年终奖，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求合理发放。年终奖不属于基本工资，但应根据法规发放以表彰员工贡献。奖金是对优秀绩效的物质奖励，激励员工继续努力。公司不发工资，可向劳动监察部门举报，行政部门会责令支付并赔偿...查看全文

企业不发年终奖的劳动者维权方式包括：与公司协商要求发放、向劳动行政部门举报要求支付、提起诉讼或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班...查看全文

法律分析:如果合同中约定了年终奖的，员工离职公司扣了年终奖，可以申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一项约定义务，对公司有约束力。法律依据:...查看全文

劳动者应承担绩效奖金的举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条，劳动者需证明用人单位存在绩效奖金制度和约定，并提供初步证据。如果用人单位不认可劳动者的证据，需由用人单位提供实际业务情况的证据，否则可能承担举...查看全文

法律分析：一、公司承诺的提成不发怎么办1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。二、口...查看全文

一、辞职不发奖金怎么办劳动者辞职，用人单位应该将工资结算到劳动者工作的最后一天。所以哪天辞职都是一样的。如果用人单位克扣劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。...查看全文

辞职后五险一金怎么处理?随着政策不断改革，社保保险的管理上越来月人性化。辞职后五险一金怎么处理?本文将为大家详细介绍。 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式...查看全文

法律分析：一、公司答应的奖金不发怎么办公司说好的年终奖不发的，用人单位不会承担责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办...查看全文

律师分析： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。 【法律依据】： 《劳动合同...查看全文

法律分析：口头承诺的奖金是否有效口头承诺的奖金有效性需要根据具体情况来判断，一般来说建议将奖金承诺以书面形式进行记录并签署双方确认或者签署协议进行确认，以避免口头承诺双方纠纷的发生。如果该口头承诺的奖金符合...查看全文

律师分析： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文