律师解答： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。 【法律依据】： 《劳动合同...查看全文

法律分析：一、口头承诺的工资不兑现怎么办如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至...查看全文

法律分析：一、中介口头承诺不承认了怎么办中介口头承诺不承认了有两种情况：1、中介口头承诺不承认，如果无法证实，则没有法律效力；2、如果有证据可以证实口头承诺的存在和内容，那么是具有法律效力的，受...查看全文

一、劳动合同口头承诺有效吗 劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...查看全文

开发商不兑现配套承诺怎么办 开发商不兑现配套承诺的处理办法依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条：商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的...查看全文

法律分析：一、公司口头承诺的提成不兑现怎么办1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。...查看全文

企业退休人员基本养老金调整方案已完成，各地采取不同调整方式。退休人员可搜集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。养老金调整幅度大致为10%左右，各地根据缴费年限进行个别调整。调整前低于平均水平的退休人员还有额外增加。...查看全文

口头约定合同后对方不承认的,需要提供相关证据证明签过口头合同,如果无法提供任何有效证据,即便对方不承认,也不需要承担违约责任,虽然《中华人民共和国民法典》中规定,合同可以采用口头形式,但在司法实践中,口头形式的合同有很多法律风险。...查看全文

行贿人承认受贿人不承认怎么办？ 依据《刑事诉讼法》第一百九十五条规定：在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： （一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认...查看全文

拖欠工资处理办法：举报、仲裁、起诉。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资等情况，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。包括未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿等情形。...查看全文

口头承诺不履约的，应当收集相关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百七十七条规定，当事人...查看全文

口头承诺不履行的应当收集有关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形...查看全文

法律分析：一、口头工资不承认如何办1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。2、法律依据...查看全文

1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动...查看全文

1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动...查看全文

法律分析：一、试用期口头工资不承认怎么办1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。2、法...查看全文

用人单位口头辞退无法生效，应要求书面证明。若未出具，仍需按时上下班并向劳动监察投诉，要求出具解除合同证明。劳动监察介入后，无论是否出具证明，都有证据可申请劳动争议仲裁。若口头辞退后不出勤，用人单位否认则视为旷工，劳动者无法证明辞退...查看全文

口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七...查看全文

如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：...查看全文

本文建议员工向领导咨询关于口头承诺工资与实际发放工资的差异。如果企业实行低工资标准,高发放的做法,主要想逃避社会保险费等责任。仲裁机构和法院通常会支持实际工资作为计算标准。保留领取工资的证据非常重要。如果不能接受这种行为,可以与对...查看全文