口头承诺的工资和实际发放的工资存在差异，建议向公司领导咨询以确认具体情况。不能糊里糊涂的工作，如果他的解释是你能够接受，就安心工作。如果不能解说，阐述你的理由，或者是实在不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。
合同工资和实际工资不一样违法吗
是不合法的。
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
口头承诺的工资和实际发的不一样怎么办
律师回答
摘要：本文建议员工向领导咨询关于口头承诺工资与实际发放工资的差异。如果企业实行低工资标准,高发放的做法,主要想逃避社会保险费等责任。仲裁机构和法院通常会支持实际工资作为计算标准。保留领取工资的证据非常重要。如果不能接受这种行为,可以与对方协商或举报。
延伸阅读
工资与合同不符，如何处理？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，若员工的工资与合同中的约定不符，员工有权利要求用人单位按合同的约定支付。如果用人单位拖欠或者少付工资，雇员可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资待遇低于当地最低工资标准，雇员还可以向当地人民政府劳动行政部门申请支付令。在工资待遇低于当地最低工资标准的情况下，雇员还可以向当地人民法院提起诉讼。因此，如果工资与合同不符，雇员应当及时采取相应的法律手段维护自己的合法权益。
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结语：口头承诺的工资和实际发放的工资存在差异,建议向公司领导咨询以确认具体情况。如果不能糊里糊涂的工作,如果他的解释是你能够接受,就安心工作。如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还可以提起劳动仲裁,保护自己的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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