实际发的工资和劳动合同不一样-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实际发放工资和劳动合同上的不一样怎么办

答

劳动合同中约定较低工资，发放较高工资以逃避法律责任是不合法的。一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。...查看全文

问劳动合同的工资和实际不一样

答

法律分析:关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般...查看全文

问劳动合同的工资和实际不一样？

答

律师分析：关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实...查看全文

合同上的价格和实际上的钱不一样?“劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合...查看全文

问劳动合同签的工资和实际不一样合法吗

答

法律分析:不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。法律依据:《中华人民共...查看全文

问劳动合同签的工资和实际不一样合法吗？

答

律师分析：不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同签的工资和实际不一样合法嘛？

答

律师解答：不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

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签劳动合同的基础薪资和实际发放的不同是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不同，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。...查看全文

问签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

答

签劳动合同时，基本工资与实发工资不同是违法的。如有证据证明企业发放工资与合同不符，发生纠纷时，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。...查看全文

问签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

答

签劳动合同时，基本工资与实际发放不符是违法的。如果有支付记录等证据证明企业支付的工资与合同不符，一旦发生争议，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。...查看全文

问劳动协议的工资和实际不一样？

答

律师解答：关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实...查看全文

问劳动协议工资和实际不一样？

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问劳动合同底薪和实际工资底薪不一样？

答

律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

问签合同的工资和实际工资不一样？

答

律师分析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

问签合同的工资和实际工资不一样

答

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

问签合同的工资和实际工资不一样

答

律师分析:实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不...查看全文

问劳务派遣合同的工资和实际工资不一样？

答

律师分析：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

问劳务派遣合同的工资和实际工资不一样

答

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果...查看全文