签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

答

签劳动合同的基础薪资和实际发放的不同是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不同，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。...查看全文

问签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

答

签劳动合同时，基本工资与实际发放不符是违法的。如果有支付记录等证据证明企业支付的工资与合同不符，一旦发生争议，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。...查看全文

问劳动合同薪资和实际不一样

答

合同上的价格和实际上的钱不一样?“劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合...查看全文

问实际发的工资和劳动合同不一样

答

劳动合同工资与实际不符，若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，劳动合同无效或者部分无效；若实际发放工资少于劳动合同的，可以向劳动行政部门局举报。法...查看全文

问劳动合同底薪和实际薪资底薪不一样

答

法律解析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

问劳动合同上的薪资和实际薪资不一样怎么办？

答

律师解答：相关法律法规有规定，企业没有正当的理由，是不可以无缘无故克扣职工的工资，应该按照合同的规定来支付。劳动合同上的工资和实际工资不一样可以明确知道的，企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款，是属于违法行为。用人单位未及时足...查看全文

问劳动合同上的薪资和实际薪资不一样怎么办？

答

律师解答：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单...查看全文

问劳动合同底薪和实际工资底薪不一样？

答

律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

问劳动合同的工资和实际不一样

答

法律分析:关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般...查看全文

问劳动合同的工资和实际不一样？

答

律师分析：关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实...查看全文

问劳动合同薪酬和实际薪酬不一样？

答

律师分析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

问劳动合同薪酬和实际薪酬不一样

答

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

问劳动合同签的工资和实际不一样合法吗

答

法律分析:不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。法律依据:《中华人民共...查看全文

问劳动合同签的工资和实际不一样合法吗？

答

律师分析：不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同签的工资和实际不一样合法嘛？

答

律师解答：不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析:实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不...查看全文