口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七...查看全文

律师分析： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同中约定的工资与实际工资不符时，劳动者可以依据实际工资要求权益保护。 用人单位不得通过在劳动合同中约定较低工资来逃避法律责任；劳动合同中未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行；单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合...查看全文

律师分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法...查看全文

法律保护劳动者权益，劳动报酬是劳动合同中重要条款。口头承诺的工资与合同工资不符，可解除劳动关系，要求二倍工资。劳动合同约定是有力证据。但劳动报酬越来越复杂，浮动工资形式增加。部分公司将浮动工资合并在固定工资中，引发理解差异。少数不...查看全文

劳动合同与口头工资不一致时的处理原则：1、以书面劳动合同为准；2、若实际发放工资与合同不一致且无异议，以实际发放工资为准。法律依据：《劳动合同法》第十条规定劳动关系应订立书面合同，第三十条规定用人单位应按约定及时支付劳动报酬，拖欠...查看全文

本文建议员工向领导咨询关于口头承诺工资与实际发放工资的差异。如果企业实行低工资标准,高发放的做法,主要想逃避社会保险费等责任。仲裁机构和法院通常会支持实际工资作为计算标准。保留领取工资的证据非常重要。如果不能接受这种行为,可以与对...查看全文

律师分析： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

劳动合同中劳动报酬条款的重要性及口头承诺与实际工资不符的解决办法。劳动合同法规定劳动报酬为必备条款，约定对纠纷处理有力证据。随着时代发展，劳动报酬越来越复杂，浮动工资方式增多。然而，一些公司将浮动工资合并在固定工资中，导致薪资理解...查看全文

劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护劳动合同权益。劳动者可以要求仲裁委员会按照合同规定的工资标准发放工资，解除合同并获得经济补偿。如存在工资不一致的证据，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。...查看全文

法律分析：老板口头答应的工资不兑现处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬...查看全文

口头承诺的工资和发的工资不符合怎样办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：...查看全文

口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：...查看全文

口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合...查看全文

一、合同工资和实际工资不一样违法吗 1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数...查看全文

法律分析：1、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是已经签署了该份协议，对而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协...查看全文

律师解答： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

法律分析:1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于...查看全文

律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

口头承诺的工资和发的工资不符合应该怎么办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规...查看全文