合同的工资和实际不符？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同上写的工资和实际工资不符？

律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

问劳动合同上写的工资和实际工资不符

答

法律分析:1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于...查看全文

问合同工资与实际工资不符

答

劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护劳动合同权益。劳动者可以要求仲裁委员会按照合同规定的工资标准发放工资，解除合同并获得经济补偿。如存在工资不一致的证据，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。...查看全文

问协议的工资和实际不符？

答

律师解答：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问口头承诺工资和实际工资不符合

答

法律分析:自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当...查看全文

问劳动合同工资与实际工资不符

答

法律分析：如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。...查看全文

问劳动合同写的工资与实际工资不符？

答

律师分析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

问劳动合同上的工资与实际工资不符

答

法律分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险...查看全文

问劳动合同上的工资与实际工资不符

答

法律分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工...查看全文

问劳动合同写的工资与实际工资不符

答

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

问劳动合同上的工资与实际工资不符

答

问劳动合同写的工资与实际工资不符

答

法律分析:实践中，经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不...查看全文

问合同工资与实际工资不符合怎么办？

答

问合同工资与实际工资不符合怎么办

答

法律分析:合同工资与实际工资不符合，若是实际工资高于劳动合同，多出的部分可能属于不当得利，应当及时与用人单位沟通；若实际工资低于劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，要求补足劳动报酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳动合同上工资与实际工资不符？

答

律师分析：首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动合同上工资与实际工资不符

答

法律分析:首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

问工资条和实际工资不符犯法吗

答

一、合同工资和实际工资不一样违法吗 1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数...查看全文

问口头约定工资和实际工资不符

答

律师分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法...查看全文

问口头约定工资和实际工资不符

答

劳动合同中约定的工资与实际工资不符时，劳动者可以依据实际工资要求权益保护。用人单位不得通过在劳动合同中约定较低工资来逃避法律责任；劳动合同中未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行；单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合...查看全文

问口头约定工资和实际工资不符？

答

律师分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文