口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。
劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……(六)劳动报酬;……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。
但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力，只看中旱涝保收的死工资。因此，在西方人力资源管理理念大举入侵的当下，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。
不过，人是天然厌恶风险的，无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候，为了吸引人才，将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者，希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生了差异。这种做法，迟早会穿帮的，而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。
当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少缴社保，少付经济补偿金。即使面临专业人士查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。
工资不符合口头承诺，该如何维权？
律师回答
摘要：劳动合同中劳动报酬条款的重要性及口头承诺与实际工资不符的解决办法。劳动合同法规定劳动报酬为必备条款，约定对纠纷处理有力证据。随着时代发展，劳动报酬越来越复杂，浮动工资方式增多。然而，一些公司将浮动工资合并在固定工资中，导致薪资理解差异。少数不良公司故意在合同上写少工资，通过现金支付差额来少缴社保和补偿金。这种行为应受谴责。
延伸阅读
结语：劳动报酬作为劳动合同中的重要条款，对于劳资双方都具有重要意义。在处理工资不符问题时，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动关系，并要求二倍工资。劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据，因此对劳动报酬的书面约定十分重要。然而，随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂，而一些不良公司可能会故意在劳动合同上进行欺诈行为。这种做法是需要受到谴责的。我们应当保护劳动者的权益，维护劳动合同的公正性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资未按口头承诺兑现，该如何维权？
老板口头答应的工资不兑现处理如下：可以向劳动行政部门举报，申请调解并要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资；如对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。...查看全文
口头承诺工资和实际工资不符合
法律分析:自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...查看全文
口头承诺反悔如何维权？
口头承诺的取证方式包括电话录音等，第三人见证可提供证人证言。除了直接证据，也可收集间接证据。合法证据是由当事人或法定机关提供，按法定程序调查、收集和审查。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，用于证明案件事实的材料即为证据。...查看全文
口头承诺的工资与实际不符
口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七...查看全文
口头承诺难兑现购房者该如何维权
法律分析:口头承诺难兑现购房者维权时可以通过收集口头承诺订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，携带相关证据材料依法提起仲裁诉讼，维护自身的合法权益。...查看全文
合同中口头承诺工资与实际发放工资不符，如何处理？
法律保护劳动者权益，劳动报酬是劳动合同中重要条款。口头承诺的工资与合同工资不符，可解除劳动关系，要求二倍工资。劳动合同约定是有力证据。但劳动报酬越来越复杂，浮动工资形式增加。部分公司将浮动工资合并在固定工资中，引发理解差异。少数不...查看全文
工资与面试承诺不符怎么维权
带劳动合同和工资条到当地劳动稽查大队投诉。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，用人单位随意无故扣发工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。所以，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并按其标准补足差额。...查看全文
工资与面试承诺不符怎样维权
法律分析： 工资与面试承诺不符的，可以带劳动合同和工资条 到当地劳动监察大队投诉。 也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳...查看全文
工资与面试承诺不符怎样维权
带劳动合同和工资条到当地劳动稽查大队投诉。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，用人单位随意无故扣发工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。所以，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并按其标准补足差额。...查看全文
工资与面试承诺不符怎样维权
劳动者工资与面试承诺不符，可向劳动监察大队投诉，也可向法院申请支付令或提起劳动仲裁。支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的调解协议，单位不履行，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。法院应依法发出支付令。...查看全文
公司未履行口头承诺，如何维权？
法律要求证明口头承诺，否则需依据合同约定。非法变更合同可要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年，从侵权行为发生之日起计算。建议先协商解决，如不成功可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请，也可...查看全文
工资待遇不符合规定，该如何维权？
劳动争议案件中，一般要先进行劳动仲裁程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》第30条第2项规定，劳动者可以向法院申请支付令来追讨拖欠工资，无需经过仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者权益，降低...查看全文
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合应该怎么办
口头承诺的工资和发的工资不符合应该怎么办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规...查看全文
工资与合同不符，如何维权？
劳动者应保留工资发放证据，一旦工资与合同不符，可申请仲裁或起诉，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。未及时支付工资的用人单位，劳动者可解除合同并获得补偿。...查看全文
合同工资低于口头工资,如何维权?
当劳动合同中约定的工资低于口头工资时,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;另外,向单位所在地的...查看全文
签了合同后口头承诺的薪资和发的薪资不符合如何办
口头承诺的薪资和发的薪资不符合如何办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍薪资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规章：...查看全文
口头工资不承认怎么维权
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：...查看全文
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：...查看全文
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎样办
口头承诺的工资和发的工资不符合怎样办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：...查看全文
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合...查看全文
推荐律师
张俊杰
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务106人次
热门法律问题
