口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理，劳动者无法证明辞退行为存在的反而承担不利后果。
另外，对于辞退，法律还有以下规定：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是关于该问题的全部回答了，您了解了吗？
口头辞退后公司不承认怎么办？
律师回答
摘要：用人单位口头辞退无法生效，应要求书面证明。若未出具，仍需按时上下班并向劳动监察投诉，要求出具解除合同证明。劳动监察介入后，无论是否出具证明，都有证据可申请劳动争议仲裁。若口头辞退后不出勤，用人单位否认则视为旷工，劳动者无法证明辞退行为，将承担不利后果。《劳动合同法》规定了用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明的义务，违反者将受到劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。
延伸阅读
解决口头辞退后公司否认的问题的建议
当面对口头辞退后公司否认的问题时，您可以采取以下建议来解决：
首先，确保您拥有相关证据，证明口头辞退的事实。这可能包括与他人的沟通记录、证人证词或其他相关文件。收集这些证据将有助于支持您的主张。
其次，与公司进行书面沟通，明确表达您的立场和要求。以专业和冷静的态度，详细说明您被口头辞退的情况，附上相关证据，并要求公司重新考虑他们的立场。确保您的信函或邮件清晰明了，以便公司能够准确理解您的诉求。
第三，如果公司仍然拒绝承认口头辞退，您可以寻求法律援助。咨询一位专业的律师，向其咨询您的权益和可行的法律途径。律师将根据具体情况为您提供专业的法律建议，并帮助您采取进一步的行动。
最后，保持耐心和冷静。解决这类问题可能需要时间和努力。与公司保持良好的沟通，并寻求专业帮助，以确保您的权益得到维护。
记住，以上建议仅供参考，具体措施应根据您的具体情况和法律要求来定。请咨询专业律师以获取准确的法律意见。
当面对口头辞退后公司否认的问题时，您可以采取以下建议来解决：
首先，确保您拥有相关证据，证明口头辞退的事实。这可能包括与他人的沟通记录、证人证词或其他相关文件。收集这些证据将有助于支持您的主张。
其次，与公司进行书面沟通，明确表达您的立场和要求。以专业和冷静的态度，详细说明您被口头辞退的情况，附上相关证据，并要求公司重新考虑他们的立场。确保您的信函或邮件清晰明了，以便公司能够准确理解您的诉求。
第三，如果公司仍然拒绝承认口头辞退，您可以寻求法律援助。咨询一位专业的律师，向其咨询您的权益和可行的法律途径。律师将根据具体情况为您提供专业的法律建议，并帮助您采取进一步的行动。
最后，保持耐心和冷静。解决这类问题可能需要时间和努力。与公司保持良好的沟通，并寻求专业帮助，以确保您的权益得到维护。
记住，以上建议仅供参考，具体措施应根据您的具体情况和法律要求来定。请咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：口头辞退缺乏法律效力，应要求用人单位提供书面证明，以确保权益。如用人单位不出具解除合同证明书，可向劳动监察投诉并要求出具。劳动监察介入后，无论是否出具证明，都有证据支持申请劳动争议仲裁。对于辞退，法律规定用人单位应出具解除合同证明，并在十五日内办理相关手续。如未出具证明，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。确保拥有相关证据，并与公司书面沟通，如问题仍未解决，可寻求法律援助。保持耐心和冷静，以确保权益得到维护。具体措施应根据个人情况和法律要求来定，建议咨询专业律师获取准确法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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