本文介绍了年终奖的定义、发放额度和形式以及注意事项。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定和鼓励,也是企业对员工的一种物质奖励。好的年终奖需要有相应的制度保障,如考评指标、评价方法、发放规则等,以激励员工增加企业凝聚力。在发放年终奖时...查看全文

律师分析： 能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等...查看全文

年终奖金是用人单位根据经营状况通过规章制度或劳动合同发放给劳动者的一种奖金，属于工资性劳动报酬。与年底双薪不同，年终奖金是根据员工全年工作表现进行奖励，奖金数额差距较大。年终奖金形式多样，包括固定形式和浮动形式，如十三薪、十四薪和...查看全文

同工同酬是指劳动者在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量,并且拥有相同的工作岗位和内容。但是,即使满足这两个条件,不同的人从事相同的工作,他们的工资待遇仍然可能有所不同。因此,同工同酬只是一个原则,并不代表岗位相同,工资待遇就一定...查看全文

法律解析： 能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等...查看全文

律师解答： 能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等...查看全文

法律解析： 能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等...查看全文

法律分析：公司承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整...查看全文

企业不发年终奖的劳动者维权方式包括：与公司协商要求发放、向劳动行政部门举报要求支付、提起诉讼或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班...查看全文

法律分析：一、公司口头承诺的提成不兑现怎么办1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。...查看全文

法律分析:老板如果不发工资的，可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会，每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括:1:申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人...查看全文

所谓的口头承诺,就是双方当事人经过协商,达成一致以后通过口头的形式来达成协议的一种行为。而对于口头承诺带来的纠纷问题,往往也是比较多的,取证也有难度。那么,口头承诺不履行怎么办?下面将为你一一介绍!  ...查看全文

年终奖是对员工工作业绩的肯定，发放额度和形式由企业自行调整。年终奖的发放要注重公平性，包括外部公平和内部公平。外部公平可提高员工满意度和忠诚度，内部公平指员工对自己和其他员工的付出与收入比值的衡量。年终奖发放要体现公司业绩、员工工...查看全文

一、政府不履行合同怎么办以及法律是怎么规定的      可以协商解决,要求政府继续履行协议或者承担违约责任。如果仍然无法解决得...查看全文

年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。...查看全文

公司不发年终奖的解决方式及被辞退后要求年终奖的途径。员工应提供证据证明公司有年终奖发放，否则无法获得支持。年终奖的个税起征点为5000元，根据个人所得税法规定计算纳税额。...查看全文

辞职后当月奖金单位不发违法，可通过电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径索取工资，并要求加付赔偿金。投诉和仲裁是简单有效的方法，但执法力度可能有限。...查看全文

劳动者口头约定工资事后不承认时，可以搜集证据投诉用人单位或申请劳动仲裁。证据包括录音、录像资料、第三人证言和工资条。用人单位单方面克扣合法工资属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、口头承诺居间费不兑现怎么办口头承诺不履约的，应当收集相关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可...查看全文

法律分析：一、口头承诺的工资不兑现怎么办如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至...查看全文