律师解答： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

一、年底辞职公司不发年终奖违法吗？ 辞职年终奖不发是否违法，视情况而定，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经...查看全文

一、年底辞职公司不发年终奖违法吗？ 辞职年终奖不发是否违法，视情况而定，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经...查看全文

律师分析： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工...查看全文

法律解析： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工...查看全文

律师解答： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工...查看全文

律师分析:离职不发奖金的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一...查看全文

年终奖是公司在年底以奖金形式发放给员工的一种报酬，法律并没有强制规定单位必须支付年终奖。年终奖的发放与金额完全取决于企业与员工的约定或者企业的薪酬福利政策。然而，一些企业将年终奖当作加班工资的代名词，这是错误的。加班工资与年终奖是...查看全文

年终奖是公司在年底以奖金形式发放给员工的一种报酬，法律并没有强制规定单位必须支付年终奖。年终奖的发放与金额完全取决于企业与员工的约定或者企业的薪酬福利政策。然而，一些企业将年终奖当作加班工资的代名词，这是错误的。加班工资与年终奖是...查看全文

一、公司不发年终奖算不算犯法 1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 2、法律依据：《人民共和国劳动合同法》第八十五条，按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

1,问题。入职时和公司签订了保密协议,协议要求员工离职后,有权让员工进行一段时间脱密,脱密后再解除劳动同。我离职时签署了《离岗脱密管理协议》,期限3年,公司要保留我三年劳动合同,期间发一定的补偿费,给缴纳社保。如此,在这三年里我无...查看全文

法律分析:公司以员工自动离职为由不发工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

法律分析：公司规定辞职不发奖金是违法的。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

根据相关法律规定，公司辞职后不发放年终奖金是违法的。然而，如果员工未满足获得奖金的条件，雇主则有权不发放。年终奖金是雇主提供的福利之一，具体发放标准应遵循公司制度。在解除劳动合同之前，双方可进行协商，但在解除时，雇主应一次性支付员...查看全文

辞职后年终奖不发合法吗 不合法，年终奖是工资的一部分。 根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组...查看全文

法律分析：绩效奖金不发可以投诉。法律依据：《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳...查看全文

法律分析:不合理，员工提前一个月向公司提出辞职申请，是员工的法定权利，公司无权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

如果没签劳动合同不发工资一般是可以直接向劳动部门进行投诉，没有签订劳动合同本就是属于违反了劳动法，而且还扣克劳动者的工资，那么就是属于罪上加罪，用人单位就应该要付相应的赔偿金。一、如果没签劳...查看全文

法律分析：公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文