年终奖就是到年底公司以项奖金形式发给员工的报酬。作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。
由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
公司不发奖金违法吗
律师回答
摘要：年终奖是公司在年底以奖金形式发放给员工的一种报酬，法律并没有强制规定单位必须支付年终奖。年终奖的发放与金额完全取决于企业与员工的约定或者企业的薪酬福利政策。然而，一些企业将年终奖当作加班工资的代名词，这是错误的。加班工资与年终奖是不同的，不能相互抵充。加班工资的计发方法在法律法规中有明确规定，而年终奖的发放与金额完全由单位自主决定。
延伸阅读
"年终奖的法律规定及公司是否有权不发放年终奖"
根据中国劳动法的规定，公司在决定是否发放年终奖方面享有一定的自主权。劳动法并没有明确规定公司必须发放年终奖，但也没有明确规定公司可以完全不发放。根据劳动法第41条的规定，公司应当根据劳动者的劳动成果、经济状况以及公司的实际情况，合理确定年终奖的发放标准和办法，并及时向劳动者支付。因此，公司不发放年终奖并不完全合法，需要根据具体情况来判断是否符合合理性和公平性的要求。如果公司没有按照合理的标准和程序决定不发放年终奖，劳动者可以依法维护自己的权益，包括通过劳动争议解决渠道来解决纠纷。
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结语：年终奖是公司给予员工的一种奖金和鼓励，法律对其没有强制性规定。虽然单位不发年终奖不违法，但根据劳动法的规定，公司应当根据劳动者的劳动成果、经济状况以及公司的实际情况，合理确定年终奖的发放标准和办法，并及时向劳动者支付。因此，公司不发放年终奖需要根据具体情况来判断是否符合合理性和公平性的要求。劳动者有权通过劳动争议解决渠道来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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