法律解析： 奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的奖金属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

律师分析： 奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的奖金属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

律师解答： 奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的奖金属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

律师分析:公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。法...查看全文

律师分析： 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发...查看全文

法律解析： 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发...查看全文

法律解析： 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发...查看全文

奖金不一定是单位在基本工资之外额外支付的工资，根据劳动法的规定，工资包括奖金在内，是劳动者的劳动报酬的主要组成部分。扣减绩效工资应根据相关规定，如是否经过职代会或全体职工大会通过、是否事先告知员工等。如果公司违反以上规定，员工可以...查看全文

律师解答： 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发...查看全文

法律分析： 　　克扣奖金算违法。 　　一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 　　二、如果用人单位违反了《劳动...查看全文

法律解析： 违反了劳动合同法，奖金属于劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...查看全文

不合法克扣全勤奖。用人单位不可随意扣减员工工资，若劳动者未达到全勤奖条件，可以拒绝支付，但不得扣款。如用人单位违法扣款，劳动行政部门将责令其改正。...查看全文

法律分析：公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。根...查看全文

绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的，无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但如劳动合同中有约定而公司未履行，则可要求公司发放绩效工资。...查看全文

用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的,否则是违法的行为,会被处罚,而劳动者则可以采用仲裁的方式索要工资,那么乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗?对于大家常提的这个问题,小编作出了解答,一起来了解一下吧。一、乱扣...查看全文

法律分析：一、公司克扣奖金劳动仲裁能否赔偿可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;...查看全文

公司扣年终奖金是否合法      年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约...查看全文

年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的...查看全文

扣发奖金算违反劳动法吗 一、劳动部的《工资支付暂行规定》　第三条　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，...查看全文

法律分析:年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文