1、不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：(1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。(2)在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。(3)关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
法律客观：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
公司是否违法克扣员工奖金？
律师回答
摘要：奖金不一定是单位在基本工资之外额外支付的工资，根据劳动法的规定，工资包括奖金在内，是劳动者的劳动报酬的主要组成部分。扣减绩效工资应根据相关规定，如是否经过职代会或全体职工大会通过、是否事先告知员工等。如果公司违反以上规定，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
延伸阅读
员工奖金被非法克扣，如何维护权益？
当员工的奖金被非法克扣时，维护自身权益十分重要。首先，员工应该详细了解劳动法和公司内部政策，确保自己的权益受到保护。其次，与公司沟通是解决问题的关键。与人力资源部门或上级直接交流，提出合理的诉求，并保留相关证据。如果公司不予理会，可以寻求法律援助。第三，寻求专业律师的帮助，他们将为您提供法律咨询和支持，帮助您维护权益。最后，如果有必要，可以向劳动监察机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。记住，坚持维护自己的权益是合法的，不要轻易退让。
当员工的奖金被非法克扣时，维护自身权益十分重要。首先，员工应该详细了解劳动法和公司内部政策，确保自己的权益受到保护。其次，与公司沟通是解决问题的关键。与人力资源部门或上级直接交流，提出合理的诉求，并保留相关证据。如果公司不予理会，可以寻求法律援助。第三，寻求专业律师的帮助，他们将为您提供法律咨询和支持，帮助您维护权益。最后，如果有必要，可以向劳动监察机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。记住，坚持维护自己的权益是合法的，不要轻易退让。
结语：当员工的奖金被非法克扣时，维护自身权益至关重要。了解劳动法和公司政策，与公司沟通并保留证据是解决问题的关键。寻求专业律师的帮助，维护合法权益。如有必要，向劳动监察机构或法院提起诉讼，坚持维权。记住，维护权益是合法的，不要轻易退让。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
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经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
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