不扣。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。...查看全文

奖金不一定是单位在基本工资之外额外支付的工资，根据劳动法的规定，工资包括奖金在内，是劳动者的劳动报酬的主要组成部分。扣减绩效工资应根据相关规定，如是否经过职代会或全体职工大会通过、是否事先告知员工等。如果公司违反以上规定，员工可以...查看全文

违反劳动法，用人单位不得单独扣除劳动者绩效工资。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。公司可根据经济损失程度，最多扣除劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析：一、旷工扣绩效奖金是否合法1、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。2、法律依据：《中华...查看全文

绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的，无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但如劳动合同中有约定而公司未履行，则可要求公司发放绩效工资。...查看全文

《劳动法》明确规定，用人单位不得非法或变相对劳动者罚款，非法克扣劳动者工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位克扣或拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付工资等行为都属于侵害劳动者合法权益的情形...查看全文

扣绩效工资违法，可向劳监大队投诉。公司需通过职工代表大会和工会商议制定绩效考核制度，如老板未按规章制度扣绩效工资，可仲裁或申请支付令。《工资支付暂行条例》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除代扣税费、社保费、法院判决及法律允许的其...查看全文

一、扣减奖金违反劳动法吗劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位违反了《...查看全文

产假期间的绩效奖金发放根据事业单位的规定执行，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据纯净工资实施方案执行。产假期间工资待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资按规定比例发放。生育津贴是国家补贴给企业，与产假工资不完全相等，根据员工...查看全文

员工对企业克扣绩效工资可选择以下方式投诉：1）拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉，提供身份证号码、姓名；2）前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文

不能，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四...查看全文

劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决劳动争议。仲裁裁决具有约束力，必须无条件履行。...查看全文

劳动者正常离职，完成绩效任务后，扣绩效是违法的。工资包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付员工工资。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

单位不支付奖金违反劳动合同法，劳动者有权要求支付。根据劳动合同法，奖金是工资的一部分，用人单位有义务支付绩效奖金。如果劳动合同中约定或单位制度规定了奖金发放方式，单位不支付也违法。劳动者可向单位索要奖金。未签订劳动合同的劳动者也可...查看全文

根据中华人民共和国劳动法及相关规定，用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。探亲假是一种享受探望配偶或父母团聚的假期，具备特定条件的职工可享受探亲假待遇。探亲假期限根据不同情况有不...查看全文

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活方面的保障。如果被隔离人员有工作单位，那么单位不得停止支付其在隔离期间的工资报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。疫情期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不...查看全文

法律分析：一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定...查看全文

可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本...查看全文