员工公司绩效奖金被扣留，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效工资跟年终奖被扣如何维权

法律分析：首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但你要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。如何申请仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动...查看全文

问劳动者如何维权？——乱扣绩效奖金

乱扣绩效奖金可劳动仲裁。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资的一部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应在...查看全文

问离职后绩效工资被扣留，如何维权？

答

劳动纠纷解决的四个阶段：协商解决、地方调解、劳动仲裁和劳动诉讼。双方可自愿协商解决，也可选择申请调解或仲裁。最后阶段是劳动诉讼，需经过仲裁程序后向法院提起诉讼。...查看全文

问绩效工资和年终奖被扣除后如何维权？

答

首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。劳动仲裁需要的材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供...查看全文

问员工工资被公司私自扣留，如何维权？

答

解决公司私自扣员工工资的方法：1、与单位沟通提醒；2、拨打当地人力资源和社会保障局咨询电话投诉；3、申请当地劳动争议仲裁。工资包括基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资和年功工资。...查看全文

问员工绩效奖金如何算

答

根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效薪资分配可采用以下多种方法分配：一：仅对员工个人既定绩效薪资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效薪资总额，但员工已有既定绩效薪资额度(默认该额度...查看全文

问遭遇公司克扣绩效工资，如何维权？

答

如何维权公司克扣绩效工资？与公司协商、投诉举报、劳动仲裁是可行的途径。保持积极工作态度，但遭遇克扣工资等损害合法权益的情况时，应通过合法途径维护自身权益。...查看全文

问公司绩效奖金扣留不发违法吗

答

绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的，无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但如劳动合同中有约定而公司未履行，则可要求公司发放绩效工资。...查看全文

问公司扣员工绩效奖是否合理

答

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。...查看全文

问工资被公司扣押，员工该如何维权？

答

企业违法行为——以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动者可通过劳动仲裁追求权益保护。根据相关法条规定，申请仲裁需在一年内提出，否则仲裁委员会不予受理。用人单位违法扣押劳动者证件等行为，将面临处罚和赔偿责任。劳动者解除或终止劳动合同...查看全文

问公司扣员工工资如何维权

答

法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问工资被扣留，如何维权？

答

被用人单位扣工资应向劳动行政部门举报，法律规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳务关系单位应按劳务合同约定支付工资。...查看全文

问事业单位员工如何依法维权产假扣发奖励性绩效工资？

答

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，当事人在劳动争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据级别管辖和地域管辖的规定，申请应提交给相应的仲裁委员会。程序包括递交申诉书、仲裁委员会是否受理决定、开庭、调解和裁决等步骤。劳动仲裁是劳动...查看全文

问员工工资被公司克扣，应该如何维权？

答

公司克扣员工工资违法，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资，逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿，并支付...查看全文

问员工怀孕被公司克扣工资，如何维权？

答

用人单位应保障怀孕女职工的权益，不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间，单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文

问绩效奖金被扣怎么办

答

一、绩效奖金被扣怎么办1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公...查看全文

问如果公司辞退员工绩效奖金还会发么

答

公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗

答

问如果公司辞退员工绩效奖金还会发嘛

答

公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经...查看全文

问工资被公司乱扣，如何维权？

答

单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文