1、无故不发绩效工资违法。
2、绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
公司绩效奖金扣留不发违法吗
律师回答
摘要：绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的，无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但如劳动合同中有约定而公司未履行，则可要求公司发放绩效工资。
延伸阅读
公司绩效奖金扣留不发的法律规定及解析
根据劳动法的规定，公司绩效奖金是员工劳动报酬的一部分，应当按时发放。如果公司扣留不发绩效奖金，涉及违法行为。根据劳动合同法第41条，用人单位未按照约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，公司扣留绩效奖金不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的权益。建议受到此类问题影响的员工及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
根据劳动法的规定，公司绩效奖金是员工劳动报酬的一部分，应当按时发放。如果公司扣留不发绩效奖金，涉及违法行为。根据劳动合同法第41条，用人单位未按照约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，公司扣留绩效奖金不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的权益。建议受到此类问题影响的员工及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
结语：绩效工资的发放是根据劳动合同约定的，如果公司无故不发绩效工资，则违反了劳动法的规定。根据劳动合同法第41条，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，受到此类问题影响的员工可以通过法律途径维护自己的权益，建议及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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