公司扣绩效违法吗?

律师回答
摘要:绩效考核扣工资合法,但扣除数额必须合理。根据《劳动合同法》和相关规定,用人单位可以根据劳动者完成绩效任务情况合理扣除绩效工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。用人单位不得克扣工资,但可代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等法定费用。
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
延伸阅读
公司扣绩效是否违法?了解扣绩效的法律规定与限制
公司扣绩效是否违法,需根据具体情况和相关法律规定来判断。一般来说,公司扣绩效可能涉及劳动法、合同法等法律领域。根据劳动法的规定,雇主应当按照约定或者依照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬,扣除应当扣除的部分。如果公司扣绩效违反了劳动合同的约定或超出法定范围,可能构成违法行为。然而,具体情况需要综合考虑,例如劳动合同的条款、公司规章制度等,以及是否存在违法行为的证据。因此,对于公司扣绩效是否违法的问题,建议咨询专业律师进行具体分析和判断。
结语:根据相关法律规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四条等,绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但扣除数额应合理。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定用人单位不得克扣劳动者工资,除代扣代缴税费、社保费等特定情况。公司扣绩效是否违法需具体情况判断,建议咨询专业律师进行分析和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国公司法(2018修正):第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的,由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额,可以对公司处以二十万元以下的罚款。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司绩效奖金扣留不发违法吗

绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的,无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定,但如劳动合同中有约定而公司未履行,则可要求公司发放绩效工资。...查看全文

公司绩效扣钱合法吗

绩效扣除是否合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。...查看全文

公司绩效扣钱合法吗

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

公司扣孕妇绩效合法吗

孕妇被扣年终奖合不合法 不合法。 根据《员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定...查看全文

公司扣绩效工资合法吗

法律分析:但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 绩效能不能扣除,首要的关键在...查看全文

公司扣绩效工资合法吗

法律分析:但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 绩效能不能扣除,首要的关键在...查看全文

公司以绩效不达标克扣绩效合法吗

你好亲,很高兴为您解答哦!公司以绩效不达标克扣绩效是属于合法的。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的,属于合法行为。《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...查看全文

单位绩效考核扣绩效违法吗

一、绩效考核扣工资合法吗      1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文

单位绩效考核扣绩效违法吗

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

单位绩效考核扣绩效违法吗

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

公司临时修改绩效工资,克扣员工绩效,这个违法吗

公司克扣工资违法,除法定代扣社保外,应足额支付工资。劳动者可要求发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第50、77条和《工资支付暂行规定》第7、9条。...查看全文

绩效公司能全扣了吗?

律师分析: 绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、...查看全文

绩效公司能全扣了吗?

法律解析: 绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、...查看全文

公司以绩效不达标扣除绩效工资合法吗

法律分析:一般是不合法的。用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:(一)劳动者可以到...查看全文

绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗

法律分析:一、绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳...查看全文

绩效工资被扣违法吗

绩效扣除是否合法取决于劳动合同约定,若合同约定了绩效工资标准,则扣除是合法的;若未约定则违法。扣绩效低于最低工资标准也是不合法的。绩效工资是企业调控员工行为的手段,通过对绩优者和绩劣者收入的调节激发员工积极性。扣绩效是否合理需考虑...查看全文

绩效工资被扣违法吗

c1驾驶证到期后一年内必须换证。      驾驶员应该在驾驶证期满提前90日内更换驾驶证;超过有效期未满一年的,还可以正常换证,此期间开车的属于无证驾驶;超过有...查看全文

公司不发绩效工资违法吗

法律分析:如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

公司扣绩效怎么办

企业扣员工绩效工资的话应该直接和企业协商处理,协商不成的话,劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书,对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资...查看全文

恶意扣绩效工资违法吗

根据我国劳动法的规定,用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资。以绩效考核为名克扣工资是不合法的。用人单位可以代扣劳动者工资,但必须符合一定情况。如果用人单位违反规定克扣劳动者工资,劳动者有权利投诉用人单位。另外,用人单位还应该按照...查看全文