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绩效工资的发放是根据劳动合同约定来确定的,无故不发绩效工资属于违约行为。法律对绩效工资的发放没有强制性规定,但如劳动合同中有约定而公司未履行,则可要求公司发放绩效工资。...查看全文
绩效扣除是否合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文
孕妇被扣年终奖合不合法 不合法。 根据《员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定...查看全文
法律分析:但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 绩效能不能扣除,首要的关键在...查看全文
法律分析:但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 绩效能不能扣除,首要的关键在...查看全文
你好亲,很高兴为您解答哦!公司以绩效不达标克扣绩效是属于合法的。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的,属于合法行为。《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文
公司克扣工资违法,除法定代扣社保外,应足额支付工资。劳动者可要求发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第50、77条和《工资支付暂行规定》第7、9条。...查看全文
律师分析: 绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、...查看全文
法律解析: 绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、...查看全文
法律分析:一般是不合法的。用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:(一)劳动者可以到...查看全文
法律分析:一、绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳...查看全文
绩效扣除是否合法取决于劳动合同约定,若合同约定了绩效工资标准,则扣除是合法的;若未约定则违法。扣绩效低于最低工资标准也是不合法的。绩效工资是企业调控员工行为的手段,通过对绩优者和绩劣者收入的调节激发员工积极性。扣绩效是否合理需考虑...查看全文
c1驾驶证到期后一年内必须换证。 驾驶员应该在驾驶证期满提前90日内更换驾驶证;超过有效期未满一年的,还可以正常换证,此期间开车的属于无证驾驶;超过有...查看全文
法律分析:如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文
企业扣员工绩效工资的话应该直接和企业协商处理,协商不成的话,劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书,对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资...查看全文
根据我国劳动法的规定,用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资。以绩效考核为名克扣工资是不合法的。用人单位可以代扣劳动者工资,但必须符合一定情况。如果用人单位违反规定克扣劳动者工资,劳动者有权利投诉用人单位。另外,用人单位还应该按照...查看全文
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