绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。
企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
扣绩效是否合理还可以看以下几条：
1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。
若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。
绩效工资被扣违法吗
律师回答
摘要：绩效扣除是否合法取决于劳动合同约定，若合同约定了绩效工资标准，则扣除是合法的；若未约定则违法。扣绩效低于最低工资标准也是不合法的。绩效工资是企业调控员工行为的手段，通过对绩优者和绩劣者收入的调节激发员工积极性。扣绩效是否合理需考虑绩效考核制度、培训、员工认可等因素，不满足即可要求公司返还或提起劳动仲裁。
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绩效工资的法律规定及相关争议
绩效工资的法律规定及相关争议涉及到劳动法相关法律法规。根据劳动法的规定，扣除绩效工资需要符合合法合理的条件，如事先明确约定、公平公正的考核标准等。然而，扣绩效工资的合法性在实践中存在争议。一方面，雇主可能滥用权力，以不合理的方式扣除绩效工资，侵害员工权益；另一方面，员工可能利用法律漏洞，试图逃避合理的绩效考核，损害雇主利益。因此，绩效工资的合法性需要根据具体情况进行综合判断。在实践中，相关争议也需要通过法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼等。绩效工资的合法性问题需要在法律框架内进行明确界定，以确保员工权益的保护和雇主权益的平衡。
绩效工资的法律规定及相关争议涉及到劳动法相关法律法规。根据劳动法的规定，扣除绩效工资需要符合合法合理的条件，如事先明确约定、公平公正的考核标准等。然而，扣绩效工资的合法性在实践中存在争议。一方面，雇主可能滥用权力，以不合理的方式扣除绩效工资，侵害员工权益；另一方面，员工可能利用法律漏洞，试图逃避合理的绩效考核，损害雇主利益。因此，绩效工资的合法性需要根据具体情况进行综合判断。在实践中，相关争议也需要通过法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼等。绩效工资的合法性问题需要在法律框架内进行明确界定，以确保员工权益的保护和雇主权益的平衡。
结语：绩效工资的合法性需要根据具体情况进行综合判断。根据劳动法的规定，扣除绩效工资需要符合合法合理的条件，如事先明确约定、公平公正的考核标准等。然而，在实践中，绩效工资的合法性存在争议。雇主滥用权力或员工试图逃避合理考核都可能损害利益。因此，绩效工资的合法性问题需要通过法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼。明确界定绩效工资的合法性，保护员工权益与雇主权益的平衡是至关重要的。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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