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在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。...查看全文
病假扣绩效是合法的,员工请假期间没有工作,就没有绩效工资。员工病假工资按照劳动合同或集体合同约定,或者根据本市最低工资标准的80%支付。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者工资集体协商确定,不得低于本市最低工资标准。疾病休...查看全文
在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。...查看全文
律师解答: 奖励性绩效工资发放规定,对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说,能够更好地调动员工的积极性和创造力,提升企业绩效;对于员工来说,则可以通过表现得到更多的奖励,提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规...查看全文
律师分析: 奖励性绩效工资发放规定,对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说,能够更好地调动员工的积极性和创造力,提升企业绩效;对于员工来说,则可以通过表现得到更多的奖励,提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规...查看全文
律师分析: 探亲假属于带薪假扣工资。《务院关于职工探亲待遇规定》家机关、民团体全民所制企业(企业)、事业单位工作职工才享受探亲假待遇第五条规定职工规定探亲假期路程假期内按照本标准工资发给工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:探亲假属于带薪假扣工资。《务院关于职工探亲待遇规定》家机关、民团体全民所制企业(企业)、事业单位工作职工才享受探亲假待遇第五条规定职工规定探亲假期路程假期内按照本标准工资发给工资。法律依据:...查看全文
病假工资计算原则及方法。病假期间,劳动者可获得一定的医疗假期,并照常拿工资,不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定,不得低于最低工资标准。计算系数根据病假持续时间和工龄确定,从60%到100...查看全文
如果我们生病了是可以请病假的,在请病假的时候我们一般是发放基本工资,那么请病假的绩效工资是否需要进行发放?相关的规定是怎样的? 一、请病假绩效工资怎么算 员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩...查看全文
法律分析:首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但你要积极收集证据如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。如何申请仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动...查看全文
休产假被扣奖金违法,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,应停发工资,改发生育津贴,参加生育保险的按月平均工资计发,不参加的由用人单位支付;晚育视作出勤。...查看全文
1、年终奖不属于绩效工资。 2、绩效工资是按月考核的,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度...查看全文
律师分析: 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文
病假扣绩效是合法的,但员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法和劳动合同法规定,员工在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于所在地的最低工资标准。另外,根据劳动法规定,员工在法定休假...查看全文
律师解答: 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文
原文:没有绩效工资。 改写后:关于绩效工资的取消,目前尚未有明确的计算方法。在这种情况下,女职工在产假期间将停发工资,而发放育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工在产假期间停发工资,改发育津贴。如果女职工...查看全文
员工对企业克扣绩效工资可选择以下方式投诉:1)拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉,提供身份证号码、姓名;2)前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文
绩效奖金不发可以投诉吗 绩效奖金不发可以投诉。 《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支...查看全文
病假扣绩效是合法的,因为员工在请假期间没有工作,无法获得绩效奖励。根据法律规定,员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%,所以只需扣除绩效工资即可。...查看全文
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。 员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。 所以没有扣员...查看全文
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