一般可以收集相关的资料申请劳动仲裁的，也可以是单位交纳了生育保险费的，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付；没有参加生育保险的，由单位按生育前应得工资标准支付。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理
劳动仲裁基本程序
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
事业单位员工如何依法维权产假扣发奖励性绩效工资？
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的程序，当事人在劳动争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据级别管辖和地域管辖的规定，申请应提交给相应的仲裁委员会。程序包括递交申诉书、仲裁委员会是否受理决定、开庭、调解和裁决等步骤。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，除非超过法定时效或有正当理由，否则仲裁委员会会受理申请并作出裁决。
延伸阅读
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应在争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的管辖分为级别管辖和地域管辖，一般由县级劳动争议仲裁委员会受理。在劳动仲裁的基本程序中，双方当事人将递交仲裁申诉书，仲裁庭将通知双方开庭，并进行调解。若调解不成，将进行裁决。劳动仲裁为劳动争议提供了公正公平的解决途径。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
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