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一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文
法律分析:结论:不合法 解析: 因为在劳动合同中没有相关的规定,那么就不能按照绩效考核扣发工资,建议申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要书面的仲裁申请和相应的证据材料。 劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...查看全文
绩效工资扣除需经过正当程序,否则违法。职工可向劳监大队投诉。根据《工资支付暂行条例》,用人单位不得非法扣除劳动者工资,除非是代扣个人所得税、社保费、法院判决费用等。若因劳动者原因造成经济损失,用人单位可要求赔偿,但每月扣除不得超过...查看全文
法律分析:绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全...查看全文
律师分析: 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文
绩效工资应该是奖金部分,不应与基本工资挂钩,而且预留比例不应超过5%。企业应该意识到绩效考核不能简单地通过打分和发奖金来完成,而是要根据员工的实际需求和发展来激励员工。同时,绩效管理和薪酬管理应根据公司实际情况和需求进行改革,而非...查看全文
本文介绍了劳动者与用人单位之间的关系以及用人单位不能对劳动者进行非法罚款的规定。如果用人单位非法地克扣劳动者的绩效,这是违法行为,并且违反了劳动法的规定。劳动者可以投诉到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬...查看全文
律师解答: 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文
绩效考核扣工资合法,但扣除数额必须合理。根据《劳动合同法》和相关规定,用人单位可以根据劳动者完成绩效任务情况合理扣除绩效工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。用人单位不得克扣工资...查看全文
公司降绩效奖金违法吗 第一,公司销售不佳,公司降低员工绩效工资,要看降低到什么程度才好评判的。 第二,公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。 第三,调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。 ...查看全文
法律分析:不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁(免费),索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...查看全文
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致,公司不能单方面从原有的固定工...查看全文
绩效考核扣工资不合法,绩效工资应该是奖金部分,不应与基本工资挂钩。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。 绩效考核不应扣除工资,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。 绩效考核扣工资不合法,应为奖金部分;用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文
法律分析:一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十...查看全文
法律解析: 不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文
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