法律分析：一、绩效考核不合格可以解除劳动合同吗可以。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

法律分析:可以。员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。法律依据:《...查看全文

在生产生活中职员的工资是由基本工资和绩效组成的,绩效则是考核职员工作能力的方式方式。那么如果绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同?针对这个问题,下面由我为读者进行相关知识的解答。绩效考核不合格,企业是...查看全文

绩效不达标解除劳动合同不合法。用人单位规章制度需合法，解除条件须符合法律规定。以不胜任工作为由解除劳动合同需满足条件：单位有证据证明劳动者不胜任工作、需培训或调整岗位程序、提前30天通知或支付一个月工资。解除劳动关系需支付经济补偿...查看全文

劳务纠纷业绩不达标，公司单方面j解除劳动合同? 公司解除劳动合同的条件为：1、劳动者单方面过错；2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同；3、经济性裁员。法律依据：《中华人民共...查看全文

绩效考核不合格不属于员工不胜任工作表现，企业必须先进行培训或调岗，仍不胜任工作才能解除劳动合同。缺失培训或调岗程序，即使连续两次考核不合格，企业不能违法辞退。年终或试用期考核不通过可作为正当解除合同的理由，考核反映个人能力，未达标...查看全文

劳动合同终止条件应符合劳动法规定，用人单位不得自行约定其他终止条件。如果公司以此为由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，索取赔偿。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的终止情形之外约定其他终止...查看全文

法律分析：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法 的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者 按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向 其发放绩效工资：没按规定完成的，可以合 理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资，单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗，如果之后仍不能胜任工作的，才能依法辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:有效的，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同中必须要有绩效考核的相关内容法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名...查看全文

劳动合同解除要符合合法程序，业绩不达标或不胜任工作可以作为解除的理由，但需满足条件：用人单位需有充分证据、经过培训或调岗程序，并提前通知或支付工资。用人单位应制定明确的岗位职责和考核标准，并提供合适的岗位，以善意对待员工。解除劳动...查看全文

法律分析:试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

考核不合格可否解除劳动合同 在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。但绩效考核不合格不属于不胜任工作的表现。企业违法解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...查看全文

法律分析：绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同可以。根据《劳动法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

可以。 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，绩效考核不合格在本质上不属于...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

法律分析：在试用期间劳动者考核不合格，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

律师分析： 在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文