根据《劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,然后解除劳动合同。但是，绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现。按照如上规定，员工不胜任工作的，企业必须首先对其进行培训或者调岗，只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的，企业才可以同其解除劳动合同，而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，企业也不能径行同其解除劳动合同，否则构成违法辞退。
企业违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。但绩效考核不合格不属于不胜任工作的表现。企业违法解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，如果劳动者无法胜任工作，用人单位是否可以径行解除合同呢？
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。而本法第三十九条明确规定：“用人单位因本法规定的情形解除劳动合同的，应当依照本法第四十条的规定支付经济补偿。”
因此，如果劳动者无法胜任工作，用人单位可以依照本法第四十条的规定支付经济补偿后解除劳动合同。而无需事先与劳动者协商一致。
需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后，及时通知劳动者。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。而本法第三十九条明确规定：“用人单位因本法规定的情形解除劳动合同的，应当依照本法第四十条的规定支付经济补偿。”
因此，如果劳动者无法胜任工作，用人单位可以依照本法第四十条的规定支付经济补偿后解除劳动合同。而无需事先与劳动者协商一致。
需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后，及时通知劳动者。
结语：企业应遵守《劳动合同法》的相关规定，尊重员工的权益。对于绩效考核不合格的员工，企业应先进行培训或调岗，确保员工具备胜任工作能力。若员工经过培训或调整后仍无法胜任工作，企业方可依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。否则，将可能构成违法辞退。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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