考核不合格能否可以解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问考核不合格能否可以解除劳动合同

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法律分析：试用期考核不合格可以解除劳动合同。转正后不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿解除劳动合同。...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动合同

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法律分析:在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动合同？

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律师分析：在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动协议？

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律师解答：在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动协议？

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法律解析：在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动协议？

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问考核不合格可以解除劳动合同吗

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考核不合格可否解除劳动合同在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

问考核不合格能否进行解除劳动合同

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法律分析：在试用期间劳动者考核不合格，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问绩效考核不合格可以解除劳动合同吗

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法律分析:可以。员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。法律依据:《...查看全文

问绩效考核不合格可以解除劳动合同吗

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法律分析：一、绩效考核不合格可以解除劳动合同吗可以。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

问绩效考核不合格可以解除劳动合同吗

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在生产生活中职员的工资是由基本工资和绩效组成的,绩效则是考核职员工作能力的方式方式。那么如果绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同?针对这个问题,下面由我为读者进行相关知识的解答。绩效考核不合格,企业是...查看全文

问绩效考核不合格能否导致劳动合同被解除？

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绩效考核不合格不属于员工不胜任工作表现，企业必须先进行培训或调岗，仍不胜任工作才能解除劳动合同。缺失培训或调岗程序，即使连续两次考核不合格，企业不能违法辞退。年终或试用期考核不通过可作为正当解除合同的理由，考核反映个人能力，未达标...查看全文

问试用期考核不合格解除劳动合同

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法律分析:试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

问年终考核不合格，单位可以解除劳动合同吗

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法律分析:年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同，年终考核不合格是直接辞退是违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

问事业单位考核不合格可以解除劳动合同吗

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在试用期间，如果事业单位的劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。对于事业单位在编职工，如果其年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位需要提前30天以书面形式通知，才能解除聘用合...查看全文

问企业能否在考核不合格后立即解除劳动合同？

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试用期的考核不合格可以作为解除劳动合同的正当理由。用人单位应提供合理的岗位职责和目标，并保留证据证明劳动者不能胜任工作。如果经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金。根据《...查看全文

问职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同

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法律分析：员工年度考核不合格用人单位不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳...查看全文

问年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由？

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律师分析：年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合...查看全文

问年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由

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法律分析:年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除...查看全文

问员工绩效考核多次不合格，可以解除劳动合同吗

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劳动合同终止条件应符合劳动法规定，用人单位不得自行约定其他终止条件。如果公司以此为由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，索取赔偿。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的终止情形之外约定其他终止...查看全文