劳务纠纷业绩不达标，公司单方面j解除劳动合同?
公司解除劳动合同的条件为：1、劳动者单方面过错；2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同；3、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
试用期内考核不达标劝退是否没有赔偿？
从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
考核不合格可否解除劳动合同
在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如何举证物业服务不达标
举证物业服务不达标的方式：用手机拍下物业不履行约定义务的照片，比如垃圾满地，草地枯死，设备锈蚀等等，这些可以做为证据。也可以将双方交涉的聊天纪律当作证据，用来举证。
物业服务不达标,不交物业费被起诉怎么办
物业服务不达标，不交物业费被起诉的，建议补交物业费，缴纳后可以与物业公司协商撤诉。如果确实是因为物业公司提供的物业服务不合格的，应当收集证据证明物业公司提供的服务不符合合同约定。
《劳动合同法》第四十条
