法律分析：一、正常离职扣绩效奖金合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文

法律分析:正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形。用人单位无故克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依...查看全文

产假期间的绩效奖金发放根据事业单位的规定执行，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据纯净工资实施方案执行。产假期间工资待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资按规定比例发放。生育津贴是国家补贴给企业，与产假工资不完全相等，根据员工...查看全文

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪...查看全文

员工离职绩效奖金的发放需满足合同和员工手册规定。绩效奖金是根据绩效考核结果给予的一次性奖励，不会罚款绩效不良者。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并支付经济补偿。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权益的问...查看全文

不扣。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

法律分析：一、正常离职扣绩效合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

法律分析：正常离职扣绩效不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...查看全文

绩效奖金的主旨是通过根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励，以激励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。严格的绩效工资体系可以改进员工工作能力和方法，提高员工绩效，并奖励表现优秀的员工。此外，绩效奖金制度在经济不景气时可以保持...查看全文

员工病假期间扣除绩效是合法的，因为绩效是根据工作条件给予员工的激励待遇。如果员工请假不工作，就无法获得绩效工资。根据劳动合同法，用工单位有义务告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬。病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。...查看全文

员工请病假不应扣绩效工资，因绩效工资是奖励性待遇，需基于工作情况给予。请假期间无工作，故无绩效工资。法律规定病假工资不得低于当地最低工资水平的80%，无需扣除基本工资。...查看全文

法律分析：一、旷工扣绩效奖金是否合法1、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。2、法律依据：《中华...查看全文

根据中华人民共和国劳动法及相关规定，用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。探亲假是一种享受探望配偶或父母团聚的假期，具备特定条件的职工可享受探亲假待遇。探亲假期限根据不同情况有不...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。...查看全文

现代企业薪酬结构包括工资、绩效、奖金与福利。病假期间，基本工资正常发放，但绩效奖金根据公司规定而异。绩效奖金分为企业平均绩效奖和岗位绩效奖，前者是根据利润收入的一定比例进行等级平均再分配，后者是根据部门利润收入的比例进行分配，没有...查看全文

维权是员工应对公司不合法行为的有效途径。如果公司违法扣减绩效奖以逼迫员工辞职，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法，员工有权拒绝加班，用人单位不能因此扣减绩效奖。但如果加班符合法律规定的特殊情形，则可以延长工作时间。如...查看全文

绩效工资按销售利润制定任务，完成比例发放绩效工资合法；未按规定发放绩效工资属违法，需提供发放证据。半年发放一次绩效工资违法，违反《劳动法》第五十条。...查看全文

员工对企业克扣绩效工资可选择以下方式投诉：1）拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉，提供身份证号码、姓名；2）前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文