法律分析：一、正常离职扣绩效奖金合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

劳动者正常离职，完成绩效任务后，扣绩效是违法的。工资包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付员工工资。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

员工离职绩效奖金的发放需满足合同和员工手册规定。绩效奖金是根据绩效考核结果给予的一次性奖励，不会罚款绩效不良者。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并支付经济补偿。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权益的问...查看全文

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪...查看全文

法律分析：正常离职扣绩效不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...查看全文

法律分析：一、正常离职扣绩效合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

本文讲述了如果用人单位不发放绩效奖金，劳动者可以先与用人单位协商沟通。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不行，就可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形。用人单位无故克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依...查看全文

绩效奖金的主旨是通过根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励，以激励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。严格的绩效工资体系可以改进员工工作能力和方法，提高员工绩效，并奖励表现优秀的员工。此外，绩效奖金制度在经济不景气时可以保持...查看全文

您好!很高兴为您解答!离职不发绩效奖金的做法是违法的，劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。...查看全文

一、事业单位工作人员岗位绩效工资的构成:      从2019年7月起,事业单位建立了岗位绩效工资制度。实施岗位绩效工资后,事业单位不再有年终一次性奖金。岗位绩...查看全文

绩效奖金不发可以投诉，根据《劳动合同法》第六十二条和第八十五条，用工单位有义务支付绩效奖金和劳动报酬，不得低于最低工资标准。如果用人单位未按约定支付绩效奖金或劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临法律责任，需支付劳...查看全文

法律分析：绩效奖金不发可以投诉。法律依据：《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳...查看全文

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过...查看全文

法律分析：一、正常离职不发工资怎么办（一）先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地...查看全文

律师分析： 员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1、向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向相关单位提起调解或...查看全文

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过...查看全文

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过...查看全文

员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1、向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；...查看全文