员工离职绩效奖金的发放需满足合同和员工手册规定。绩效奖金是根据绩效考核结果给予的一次性奖励，不会罚款绩效不良者。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并支付经济补偿。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权益的问...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文

一、绩效奖金被扣怎么办1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公...查看全文

一般情况下，我们在公司工作的时候是会有绩效工资的，我们的绩效工资应该按照公司的规定来进行确定，那么员工的绩效工资是怎样进行计算的？ 员工绩效奖金怎么算 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： ...查看全文

员工最重要关心的是收入问题,对收入分配也会有一定了解,这其中就会员工经常会遇到关于公司绩效工作的发放。公司将绩效工资首先分配到部门,再由部门分配到员工。那么绩效奖金怎么算?接下来将为您进行解答,希望能为您提供帮助。...查看全文

一、事业单位工作人员岗位绩效工资的构成:      从2019年7月起,事业单位建立了岗位绩效工资制度。实施岗位绩效工资后,事业单位不再有年终一次性奖金。岗位绩...查看全文

绩效奖金不发可以投诉，根据《劳动合同法》第六十二条和第八十五条，用工单位有义务支付绩效奖金和劳动报酬，不得低于最低工资标准。如果用人单位未按约定支付绩效奖金或劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临法律责任，需支付劳...查看全文

法律分析：绩效奖金不发可以投诉。法律依据：《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳...查看全文

绩效奖金属于劳动法中规定的工资，工资总额由六个部分组成，但不包括发明创造奖、科技奖、运动员奖金等项目。此外，劳动保险、福利费用、退休人员待遇、劳动保护支出、稿费、出差补助等也不计入工资总额。购买股票、债券的股息和利息，解除劳动合同...查看全文

法律分析：公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，...查看全文

法律分析：公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，...查看全文

单位不能不发绩效奖金。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖...查看全文

绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳...查看全文

用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规...查看全文

律师分析： 绩效奖金是公司对员工在一定时间内工作表现进行评价后给予的奖金，是公司鼓励员工积极向上、提高工作绩效的重要方式之一。由于不同公司或组织的运营模式、考核标准和奖励政策都有所差异，因此绩效奖金的发放时间也会存在一定的差异。一...查看全文

律师解答： 绩效奖金是公司对员工在一定时间内工作表现进行评价后给予的奖金，是公司鼓励员工积极向上、提高工作绩效的重要方式之一。由于不同公司或组织的运营模式、考核标准和奖励政策都有所差异，因此绩效奖金的发放时间也会存在一定的差异。一...查看全文

根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： 一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度...查看全文

我们知道在一些工作单位有绩效工资制度，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。如果个人收入达到国家规定的纳税范围是要缴纳个人所得税的。那么绩效工资如何缴纳个人所得税，下面常平律师为大家整理了相...查看全文

退休绩效奖金通过社保卡发放，是一种地方性福利政策，按在职人员目标绩效奖金的60%到70%之间的标准进行发放。没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办...查看全文